Le nombre croissant de millionnaires en Asie a propulsé les augmentations de salaire des gestionnaires de patrimoine au plus haut niveau depuis plus d’une décennie. Si un gestionnaire est prêt à passer à la concurrence, une augmentation de salaire de 30 % ou plus l’attend.
Tel est ce qu’écrit Bloomberg. « Un marché fou », explique Derrick Tan, responsable Grande Chine et Asie du Nord de la Bank of Singapore à l’agence de presse. Ce dernier souligne que la banque découvre chaque jour de nouveaux clients fortunés. L’objectif de la banque est de doubler le nombre de gestionnaires de comptes à Hong Kong et Singapour d’ici deux ans.
Selon le Crédit Suisse, moins de 10 000 gestionnaires de comptes autorisés sont actifs dans ces deux grandes villes alors que, selon Capgemini, quelque 2000 nouveaux millionnaires se sont ajoutés chaque jour à la région l’année dernière.
« Pour un marché aussi vaste que celui-ci, ce (le nombre de gestionnaires de comptes) n’est certainement pas suffisant. Nous prévoyons une guerre des talents », rétorque Amy Lo, responsable de la private wealth management association à Hong Kong : « Il ne sera pas facile de garder les gestionnaires s’ils peuvent obtenir une prime de 20 à 30 % et un poste plus élevé. »
La plupart des personnes fortunées en Asie sont des entrepreneurs. Selon la division asiatique d’UBS Group, la demande d’expertise en gestion de patrimoine familial est de plus en plus forte.