À partir du 1er septembre, Belfius est la première banque belge à proposer une opportunité d’investissement à ceux pour qui l’égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail est une évidence. Ce nouveau fonds thématique est axé sur les entreprises qui montrent l’exemple en matière d’égalité des sexes et/ou d’émancipation de la femme et cadre parfaitement dans l’ambition de Belfius de proposer des solutions d’investissement qui ont du sens pour la société et un double impact.
Les investisseurs peuvent investir dans des sociétés qui s’engagent en faveur de l’égalité entre hommes et femmes tout en contribuant directement à Boost, une initiative de la Fondation Roi Baudouin qui aide notamment les jeunes femmes talentueuses des milieux socio-économiques vulnérables à obtenir leur diplôme de l’enseignement supérieur.
58% des diplômés de l’enseignement supérieur sont des femmes et pourtant elles ne sont que 24% à occuper un poste à responsabilité. Preuve s’il en est que - malgré les nombreuses avancées positives de ces dernières années - le chemin vers la diversité et l’égalité entre hommes et femmes dans le monde professionnel est encore long. C’est pourquoi Belfius est la première banque belge à lancer et à distribuer, en collaboration avec Belfius Investment Partners, gestionnaire du compartiment, et Candriam, Investment Manager, ce nouveau fonds thématique. Belfius entend ainsi proposer à ses clients une opportunité d’investissement qui investit dans des sociétés qui s’engagent en faveur d’un meilleur équilibre professionnel hommes-femmes.
Pourquoi un compartiment dédié à l’égalité des genres en entreprise ?
Les investisseurs demandent à juste titre de plus en plus de savoir précisément à quoi servira leur investissement. D’investir de manière sensée pour la société dans des activités qui contribuent à améliorer l’avenir de chacun. Avec ce nouveau compartiment, Belfius élargit résolument son offre d’investissements qui ont du sens pour la société. Le thème de l’égalité professionnelle des genres n’est pas juste un sujet dans l’air du temps: c’est un objectif majeur de l’Union européenne et l’un des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations unies.
1 Un fonds réunit les capitaux d’un certain nombre d’investisseurs. Il est également appelé ‘Organisme de Placement Collectif’ ou ‘OPC’. Le capital est investi dans différents produits d’investissement, tels que des actions ou des obligations (dénommés ‘les actifs’) selon une politique d’investissement définie.
En outre, la mixité est clairement une force et un atout pour les entreprises, comme en témoignent de nombreuses études internationales. Ainsi, selon Mc Kinsey, lorsque la diversité est présente à tous les niveaux hiérarchiques d’une entreprise, son bénéfice avant impôts est supérieur de 21%. En effet, promouvoir la diversité amène aussi une culture d’ouverture, de la flexibilité, du bien-être et de l’enrichissement mutuel (Source: Mc Kinsey, Delivering through diversity, 2018). Et lorsqu’il s’agit de lever des capitaux à risque, les femmes semblent obtenir plus de résultats (Source : Boston Consulting group, When it comes to revenues, women entrepreneurs are pummeling the guys, 2018).
Critères de sélection rigoureux
Pour évaluer les sociétés admissibles dans le compartiment, Belfius et son partenaire Candriam font appel à Equileap, une organisation spécialisée qui classifie les entreprises sur la base d’equiscores’, une échelle d’évaluation dont les critères sont: la proportion hommes-femmes dans l’entreprise et à ses postes de direction, l’égalité en matière de rémunération et de temps de travail, les politiques mises en place pour promouvoir l’égalité des genres, ainsi que l’engagement et la transparence2.
Les personnes qui investissent dans le nouveau compartiment sont ainsi certaines de soutenir des entreprises spécialement attentives à l’égalité entre hommes et femmes, et dont la vision stratégique fait la part belle à la diversité.
Outre ce score sélectif, des considérations ESG (Environnement, Social et Gouvernance) sont également prises en compte. Ainsi, les entreprises sont sélectionnées si leurs activités répondent aux grands défis à long terme en matière de développement durable, qu’il s’agisse de l’environnement (par ex. la lutte contre le réchauffement climatique), du social (par ex. l’interdiction du travail des enfants) ou de la gouvernance (par ex. la transparence de la rémunération des administrateurs ou la lutte contre la corruption). Par ailleurs, la stratégie exclut les entreprises dont les activités sont considérées comme néfastes pour l’environnement et la société, de même que toutes les entreprises controversées, comme le tabac ou l’armement.