Als gevolg van toegenomen wet- en regelgeving zijn asset managers in een ‘war on talent’ verwikkeld geraakt met banken en verzekeraars voor het aantrekken van compliance personeel.
De salarissen die worden betaald voor compliance officers - die toezien op het naleven van in- en externe regels - zijn daardoor fors gestegen.
Dat meldt de website Financial News.
De vraag naar compliance personeel bij fondshuizen wordt onder meer gedreven door de Alternative Investment Fund Managers Directive, ofwel de AIFM-richtlijn die op 22 juli van kracht wordt voor alle niet-Ucits fondsen.
Door het dak
Andrew Formica, chief executive bij Henderson Global Investors, zegt: ‘De kosten van regulering en compliance gaan door het dak en het aanbod van goed gekwalificeerde en getalenteerde mensen op dat terrein is niet in balans met de vraag.’
Door de hoge vraag naar compliance personeel stijgen de salarissen, stelt McGregor Boyall. ‘Sommige bedrijven trekken wel 50 tot 60 mensen in een keer aan. Dat stuwt de salarissen op. Soms hebben deze mensen nog maar 12 tot 18 maanden ervaring’, zegt Andrew Adams, hoofd compliance, audit & operations bij het rekruteringsbedrijf.
‘De salarissen zijn op jaarbasis met 11 tot 14 procent gestegen. Er is weer een oorlog om talent gaande. Het voelt als de late jaren negentig, begin 2000 en ik denk dat het nog even door zal gaan.’
in de afgelopen twee maanden hebben Aviva, Axa Investment Managers, Barclays, Barings, EY, Investec, Jupiter, Pictet, Pioneer, Quilter Cheviot, RBS, TIAA, UBS en WAY Investment Managers allen senior risk en compiance mensen benoemd, meldt de nieuwssite.
Levensvatbaar
Robert Higginbotham, die bij T. Rowe Price verantwoordelijk is voor beleggingsdiensten: ‘Ik denk dat compliance de lat voor asset managers heeft verhoogd van 1 miljard pond onder beheer naar 3 tot 5 miljard pond.’
Meer achtergronden op Fondsnieuws: