Werknemers van Schroders hoeven voortaan geen vast aantal dagen meer naar kantoor te komen. Als ze de uren en dagen uit het contract maar volgen, mogen personeelsleden voortaan zelf kiezen vanaf welke plek ze werken. Niet alleen nu, maar voor altijd.
Dat schrijven diverse Britse media op basis van een interne notitie van het fondshuis aan alle 5.000 werknemers wereldwijd. Daarin staat dat Schroders voortaan geen eisen meer stelt aangaande het aantal dagen waarop mensen naar kantoor moeten komen.
Voordat de coronacrisis uitbrak, moesten werknemers van Schroders minimaal vier dagen per week hun gezicht laten zien bij de organisatie. ‘Maar nu is de tijd rijp voor een nieuwe benadering van flexibel werken’, aldus de asset manager volgens de Sunday Times.
Het management verwacht in die nieuwe manier van werken dat teamleden met elkaar in contact blijven en dat werknemers zich blijven inzetten voor de ondersteuning van klanten, maar: het staat hen daarnaast vrij om hun werkend leven meer in hun persoonlijke leven te vlechten.
Voor altijd veranderd
‘De connectie tussen de maatschappij en het zakenleven is voor altijd veranderd’, zo zei bestuursvoorzitter Peter Harrison onlangs al in een interview met de krant, doelend op het leven voor en na de uitbraak van de pandemie. ‘Het kantoor wordt een gemeenschappelijke plek waar teams kunnen samenkomen, maar het werk wordt gedaan bij mensen thuis.’
Het besluit heeft volgens de Sunday Times geen gevolgen voor het enorme, gloednieuwe kantoor van Schroders in Londen, dat nog door de koningin is geopend in 2018.
Dufas
Branchevereniging Dufas maakte eerder bekend kantoorloos verder te gaan en verkondigde daarmee een voorbeeld te willen zijn voor de sector. De belangenvereniging blies haar geplande verhuizing naar een ander pand af, om het kantoorleven voor goed te verlaten. Per 1 september werken de zeven personeelsleden van Dufas definitief vanuit huis.
Naschrift: Schroders laat via een woordvoerder weten het niet eens te zijn met het bericht zoals gepubliceerd door de Sunday Times en heeft na de publicatie een persbericht uitgestuurd waarin het schrijft dat het ‘flexibel werken omarmt’, maar óók dat de asset manager voordelen blijft toekennen aan de gang van mensen naar kantoor. ‘Dit zal een belangrijk onderdeel blijven van onze aanpak van flexibel werken’, aldus Schroders in het persbericht.
HR-medewerker Emma Holden voegt toe dat Schroders het flexibel en gedeeltelijk thuiswerken omarmd, al lang voor de gedwongen wijzigingen door corona. ‘Maar in een paar maanden tijd hebben we 20 jaar vooruitgang geboekt in de houding ten opzichte van flexibel werken, en we gaan mee in dit momentum.’