De chief executives van ‘s werelds grootste fondshuizen hebben afgelopen jaar bonussen ontvangen die gemiddeld 15 keer zo groot waren als hun vaste salaris.
Dat meldt de Financial Times op basis van eigen onderzoek onder de 20 grootste beursgenoteerde fondshuizen in de Verenigde Staten en Europa.
Een senior beleidsmedewerker van ShareAction, een charitatieve instelling die campagne voert voor duurzaam beleggen, zegt tegen de Britse zakenkrant dat de cijfers aantonen dat de bonuscultuur bij fondshuizen de spuigaten uitloopt.
Ze pleit ervoor dat voor wat betreft het tegengaan van buitensporige beloningen voor asset managers dezelfde maatregelen gaan gelden als voor zakenbanken.
Larry Fink (foto) van Blackrock en James Kennedy van T. Rowe Price kregen vorig jaar de hoogste variabele beloning in verhouding tot hun vaste salaris. De variabele beloning (voornamelijk bonussen en aandelenpakketten) van Fink was 30 keer zijn vaste salaris, die van Kennedy 24 keer.
Deze ratio’s zijn veel hoger dan bij zakenbanken. De variabele beloning van de chief executives van de vijf grootste Amerikaanse kredietvertrekkers bedroeg afgelopen jaar gemiddeld 10 keer hun vast salaris.
Meer achtergronden op Fondsnieuws: