Met ingang van morgen treedt de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen in werking. De wet is vandaag gepubliceerd in het Staatsblad en werd op 27 januari door de Eerste Kamer aangenomen.
Minister Dijsselbloem van Financiën: ‘Deze wet maakt onder meer een einde aan gouden handdrukken van meer dan een jaarsalaris van bestuurders en aan gegarandeerde bonussen in de financiële sector, maar biedt ook ruimte om bonussen achteraf terug te halen die niet terecht waren.’
‘De regels in Nederland zijn daarmee strenger dan in Europa. Dat is een bewuste keuze. Excessieve bonussen en vertrekvergoedingen zijn niet meer van deze tijd.’
In de wet zijn regels opgenomen over het beloningsbeleid van ondernemingen in de financiële sector. Zo moet elke onderneming beschikken over een beheerst beloningsbeleid en mogen bonussen in beginsel niet hoger zijn dan 20 procent van de vaste beloning.
Voor personen die al voor januari 2015 bij een financiële onderneming werkten is overgangsrecht van kracht. Voor hen zal vanaf 1 januari 2016 het bonusplafond gelden.
Ook vertrekvergoedingen worden beperkt. Zo kan een vertrekvergoeding niet meer worden uitgekeerd wanneer iemand zelf vertrekt bij een onderneming of wanneer die persoon ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voor zogenaamde beleidsbepalers wordt de vertrekvergoeding beperkt op maximaal 1 jaarsalaris.
Als er sprake is van staatssteun, zoals in de afgelopen jaren aan een groot aantal financiële instellingen is gegeven, is het bonusverbod uitgebreid. Het verbod geldt zowel voor de beleidsbepalers als voor het echelon daaronder.
Het doel van het bonusverbod is dat het vertrouwen in de financiële sector wordt hersteld en daar horen volgens het kabinet geen perverse prikkels bij, zoals hoge beloningen en bonussen. De regering ziet bonussen als één van de oorzaken voor de financiële crisis.