Twee zeer grote Amerikaanse fondshuizen stemmen nog altijd in met bijna elk beloningsvoorstel, ondanks de aanhoudende ophef over deze kwestie.
Ten aanzien van het klimaat en de diversiteit binnen het bestuur werd wel meer druk op het management van bedrijven uitgeoefend.
BlackRock stemde dit jaar in met 97 procent van de beloningsvoorstellen van de S&P 500-bedrijven, blijkt uit voorlopige data van onderzoeksbureau Proxy Insight. Dat is slechts 1 procentpunt minder dan vorig jaar.
Ook State Street Global Advisors lag maar zelden dwars als het om het salaris van topbestuurders ging. Met 94 procent van de beloningsvoorstellen ging het akkoord.
Dit stemgedrag verklaart mede waarom de lonen van topmensen in het Amerikaanse bedrijfsleven stijgen, aldus persbureau Reuters. Afgelopen jaar verdiende een CEO van een S&P 500-bedrijf gemiddeld 12,1 miljoen dollar, tegen 11 miljoen dollar een jaar eerder, becijferde ISS Analystics.
Vooral in de VS en het Verenigd Koninkrijk komen veel ‘excessieve’ CEO-beloningen voor. Reden voor onder meer de Nederlandse pensioenbeheerder APG en PGGM om in de VS het overgrote deel van de remuneratievoorstellen af te keuren.