Het kleine percentage vrouwelijke fondsbeheerders wereldwijd heeft dit jaar nauwelijks groei laten zien. In Nederland is de vrouw de grote afwezige in fondsenindustrie.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Alpha Female Report van Citywire, dat een ‘zorgwekkende stagnatie in genderdiversiteit’ signaleert in de wereldwijde fondsenwereld. Als basis voor het onderzoek dat de genderdiversiteit binnen beleggingsteams van asset managers volgt, dient de database van Citywire met meer dan 18.000 fondsbeheerders.
Volgens het rapport is het aandeel vrouwelijke portfoliomanagers minimaal gestegen in het afgelopen jaar: van 12 naar 12,1 procent. Ten opzichte van 2016, het jaar dat de eerste editie van het Alpha Female Report verscheen, is het percentage 2 procent omhoog gegaan.
Nederland springt er negatieve zin uit: in ons land is 5 procent van de fondsmanagers vrouw, tegenover bijvoorbeeld 18 procent voor buurland België en 13 procent voor Luxemburg. Maar 1 procent van de Nederlandse fondsen wordt door een vrouw of team vrouwen voor rekening genomen, in 12 procent van de gevallen is er sprake van een gemengd team.
Elders in de wereld liggen de percentages hoger, hoewel maar 5 landen erin slagen het aandeel vrouwelijke fondsmanagers boven de 20 procent uit te tillen: Taiwan, Hong Kong, Spanje, Italië en Singapore.
Lancering neuwe beleggingsfondsen
Het rapport concludeert verder dat mannen nog altijd overheersen bij de lancering van nieuwe beleggingsfondsen. Maar 6,2 procent van de nieuwe beleggingsfondsen wordt aan vrouwelijke beheerders toegewezen. Voor gemengde teams is dit 16 procent. Ook het beheerd vermogen van een door vrouw beheerd fonds is gemiddeld lager, terwijl een hoger percentage vrouwen dan mannen er het afgelopen jaar mee is opgehouden.
Als gevolg van een afname van het aantal nieuwe fondsen dat het afgelopen jaar op de markt is gebracht, wordt de genderbalans verder verstoord, stelt Citywire. Die trend kan doorzetten als de economie blijft kwakkelen. Vrouwen beheren vaker nichestrategieën en/of fondsen met een gemiddeld kleinere AUM, die een hoger risico lopen te worden opgegeven of gedwongen met andere fondsen moeten samensmelten.
De percentages tonen volgens Citywire aan dat de inspanningen van asset managers om de industrie inclusiever en diverser te maken ontoereikend zijn. Helena Morrissey, voorzitter van het Diversity Project, zegt dat als asset managers serieus zijn over het onderwerp, ze een groter deel van nieuwe fondsen aan vrouwelijke managers moeten toewijzen.