De asset management industrie in Groot Brittannië is een lobby begonnen om zich te verzetten tegen een voorstel zowel in het land zelf als in Europa om de bonussen voor fondsmanagers en senior personeel te beperken.
Zowel de Investment Association als twee, niet nader genoemde grote fondshuizen voeren besprekingen met de Britse toezichthouder FCA om het risico van een bonusplafond onder de aandacht te brengen. Ook zouden er gesprekken worden gevoerd met de Europese autoriteiten over het voorstel.
Op dit moment bestaan al regels voor Europese banken, die de bonussen voor hun topmensen moeten beperken tot niet meer dan twee keer het basissalaris. Bovendien moet 40 procent van deze bonussen voor een termijn van drie jaar worden opgehouden voordat zij uitgekeerd kunnen worden.
De European Banking Association (EBA) stelde vorige maand dat de zogenoemde Capital Requirements Directive ook van toepassing is op fondshuizen. Partijen als BlackRock, Aberdeen, Schroders en Capital Group maken zich daarover zorgen, omdat zij veelal hebben gekozen voor een sterke van de performance afhankelijke beloning, in de vorm van bonussen.
Zij denken dat als de maatregelen daadwerkelijk van kracht worden, de vaste loonsom onverantwoord zal stijgen. Zo wordt erop gewezen dat bij voorbeeld Martin Gilbert, de topman van Aberdeen, afgelopen jaar een bonus kreeg van 4,25 miljoen pond, hetgeen acht keer zijn vaste salaris was.
Mark Ife van het advocatenkantoor Herbert Smith Freehills zegt tegenover de Financial Times dat een wettelijk opgelegd bonusplafond de vaste loonkosten in de asset management sector met 300 tot 500 procent zal kunnen verhogen.
De Britse toezichthouder FCA geeft in april aan of zij de regels van de EBA zal volgen of niet.