Het is een van de meest begeerde werkgevers ter wereld: Goldman Sachs. De Amerikaanse zakenbank vertelt zijn potentiële nieuwe werknemers - van wie zich er alleen al 17.000 voor de zomerstages melden - hoe je de meeste kans maakt een droombaan te krijgen.
De website Business Insider heeft de carrièreportal en de weblog van Goldman Sachs doorgenomen en komt op basis daarvan tot negen adviezen aan sollicitanten.
1. Stelt u zichzelf vier vragen over of u precies weet wat de baan inhoudt: Welke van mijn ervaringen en vaardigheden sluiten het beste aan bij de functie? Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten? Heb ik de benodigde vaardigheden? Waarom denk ik deze baan graag te willen hebben?
2. Weet u echt om welke baan het gaat? Volgens Goldman Sachs wordt vaak dezelfde fout gemaakt: sollicitanten denken te weten om wat voor functie het gaat, maar in werkelijkheid is dat niet zo. Bij detailvragen vallen ze vaak door de mand.
3. Wat zijn uw persoonlijke hoogtepunten in uw curriculum vitae? En weet u dat succesvol in een gesprek toe te lichten?
4. Ken uw levensverhaal. Bij Goldman Sachs kennen ze het zogenoemde ‘historisch interview’. Daarin gaan ze door uw hele leven heen en willen ze alle facetten en fases belicht zien. Daarbij wordt vooral ook naar activiteiten en interesses buiten het werk gevraagd.
5. Ken uw competenties. Bij de zakenbank vragen ze in een van de gesprekken ook altijd naar uw competenties en hoe u in leidinggevende functies heeft gehandeld
6. Bereid u voor op een casus die u voorgeschoteld krijgt en ‘op moet lossen’. Daarbij wordt vooral gekeken naar uw creativiteit en oplossingsvermogen.
7. Kom op tijd. Als u te laat arriveert, staat u bij het begin al met 3-0 achter. Een half uur eerder komen, of ergens in de directe nabijheid van de afspraak, de laatste voorbereidingen treffen, is zinvol.
8. Zorg dat u de naam en de achtergrond van uw gesprekspartners kent.
9. Stuur nog een email of een brief na, waarin u bedankt voor het prettige (kennismakingen)gesprek, zo adviseert Goldman Sachs.