Het kabinet heeft onder leiding van minister Koolmees van Sociale Zaken vrijdag met de sociale partners een akkoord bereikt over de invulling van het pensioenakkoord. Het akkoord komt erop neer dat het pensioen van deelnemers gaat meebewegen met de economie en de markten.
Met het bereikte akkoord, waarover meer dan tien jaar is gepraat, wordt volgens de onderhandelaars het doel bereikt dat ‘het stelsel transparanter en persoonlijker wordt, en dat het beter aansluit bij de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt’, zo schrijven de onderhandelaars in een gezamenlijke verklaring.
Dat betekent onder meer dat de pensioenen direct worden gekoppeld aan de financiële markten. Het betekent dat de pensioenen in lijn (gaan) bewegen met de markten. Feitelijk komt dit neer op een overgang van ‘defined benifit’ naar een ‘defined contribution’ stelsel.
Levensverwachting
Met andere woorden: je weet wel wat je inlegt, maar niet wat je krijgt. Een gevolg van deze aanpassing is dat dat er een einde komt aan het gebruik van de dekkingsgraden en de rekenrente. De meeste pensioenfondsen, zo is afgesproken, hoeven dit jaar niet te korten, vanwege ‘de uitzonderlijke economische situatie’.
Daarnaast wordt de AOW-leeftijd bevroren op 66 jaar en 4 maanden in 2020 en 2021, en stijgt deze vervolgens in stappen naar 67 jaar in 2024. Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.
‘Einde aan schijnzekerheid’
Ook komen er regelingen voor mensen met zware beroepen en zzp’ers. Voor de zware beroepen geldt onder meer dat de fiscale heffing wordt geschrapt, die van kracht wordt als er eerder gestopt wordt met werken. Voor zelfstandigen komt een niet-verplichte regeling die het aantrekkelijk moet maken om voor een pensioen te sparen.
Volgens werkgeversvoorzitter Hans de Boer komt met dit akkoord een einde aan de ‘schijnzekerheid’ van een waardevast pensioen en komt er een kostenefficiënt alternatief voor in de plaats.
Het akkoord brengt een meer hybride model dichtbij, waarin niet alleen pensioenfondsen en verzekeraars maar ook andere partijen DC-regelingen kunnen aanbieden. Experts in de markt denken dat dit de concurrentie op de markt zal vergroten.
Op weg naar een CIDC-regeling
Recent sprak Fondsnieuws met Wilse Graveland, hoofd van het fiduciaire team van Kempen Capital Management. Hij stelde toen dat een hervorming van het pensioenstelsel de weg vrijmaakt voor de zogenoemde Collective Individual Defined Contribution (CIDC) regeling.
Volgns Graveland is de oplossing voor de uitdaging van vergrijzing en van meer ZZP‘ers dat er een balans komt tussen collectiviteit en individualiteit. De collectiviteit en solidariteit die het Nederlands pensioenstelsel kenmerken blijven daarmee het uitgangspunt. Maar een van de onvermijdelijke consequenties is dat het beleggingsrisico meer bij de deelnemer komt te liggen.
Luister naar de podcast met Wilse Graveland