Professionals in het asset management moeten steeds harder werken voor minder loon. Dat stelt het arbeidsbemiddelingsbureau Heidreck & Struggles vast op basis van een peiling onder 534 professionals.
Het bedrijf concludeert dat het personeelsbestand over de hele linie van de sector wordt afgebouwd en dat afdelingen en teams met steeds minder mensen moeten werken.
Het is bekend dat in het asset management lange uren worden gemaakt, maar één van de belangrijkste redenen om daarin mee te gaan is voor vele werknemers het doorgaans goede salaris. Maar de bonussen stagneren of worden zelfs afgebouwd, ten koste van vaste salarissen.
Toch zijn de salarissen, in vergelijking met niet-financiële sectoren, nog altijd indrukwekkend. Zo haalt Heidreck & Struggles aan wat beleggers verdienen die zich met long-only aandelen of obligaties bezighouden. Iemand met 20 jaar ervaring verdient 185.000 dollar als vast salaris, terwijl de bonus in 2016 nog 243.000 dollar bedroeg.
Mensen in leidinggevende functies verdienen gemiddeld 250.000 tot 400.000 euro per jaar, terwijl hun bonus kan oplopen van 175.000 dollar tot 2 miljoen dollar.
Gevraagd naar hun bijdrage aan het bedrijf en de totale beloning die zij daarvoor hebben gekregen, zegt pakweg 58 procent dat die onder hun verwachting bleef. Ondanks de brede klacht over de hoogte van de beloning, zoekt slechts 20 procent actief naar een andere baan.
Blijkens het door het platform finews aangehaalde onderzoek zoeken bedrijven in het asset management vooral naar salesmensen, productspecialisten en relatiemanagers.