‘Ronduit schokkend’ zijn de uitkomsten van het Alpha Female Report 2022 van het fondsenplatform Citywire naar de positie van vrouwen in de asset management wereld: 5,5 procent van alle actief beheerde fondsen wordt geleid door vrouwen. Van de 17.554 actieve managers zijn er 2108 vrouw, dat is 12 procent. De ‘doorloop’ van vrouwelijke fondsmanagers over 10 jaar is 42 procent, tegen 28 procent voor mannen.
Het percentage vrouwelijke fondsbeheerders in de database van Citywire is de afgelopen 12 maanden met slechts 0,2 procent gestegen, zo blijkt uit de jongste editie van het Alpha Female-rapport. In de database van het op de fondsindustrie gerichte platform zijn meer dan 17.500 individuele portefeuillebeheerders wereldwijd opgenomen.
In de zeven jaar dat het rapport nu gepubliceerd wordt, is het totale aantal vrouwelijke beheerders met slechts 1,7 procentpunt gestegen. Citywire benadrukt dat de sector haar best doet om meer vrouwen voor beleggingsteams te werven. Maar dat die ambitie stuk is gelopen, doordat in de afgelopen twaalf maanden voor nieuwe, gelanceerde fondsen in 90 procent van de gevallen mannen zijn aangetrokken.
‘Onbegrijpelijk’
Nederland steekt in het overzicht bijzonder slecht af: slechts 7 procent van de portefeuillehouders is er vrouw. In het wereldwijde onderzoek van Citywire doen alleen Duitsland ( 6 procent), Brazilië (5 procent), India (5 procent) en Malta (4 procent) het slechter. Veel beter doen daarentegen Griekenland (21 procent), Italië (22 procent) en de Verenigde Arabische Emiraten (25 procent) het.
Nisha Long, hoofd ESG en beleggingsonderzoek van Citywire, stelde bij de publicatie van het onderzoek dat ‘een stijging van slechts 1,7 procentpunt in zeven jaar een ontstellend traag veranderingstempo is’.
‘Ik kan niet begrijpen waarom van alle wereldwijde fondslanceringen vorig jaar slechts 10 procent aan vrouwen werd gegeven, hetzij als onderdeel van een team of alleen. Als er een pijplijn van talent is, is dit niet te rechtvaardigen’, stelt Long.
“Diversity of minds”
Investment Officer heeft zich de afgelopen twee jaar hard gemaakt voor meer aandacht voor vrouwen in de financiële sector. Om die reden is onder meer het initiatief ondersteund van Nicolette Loonen en Sylvia van Waveren, die een lange staat van dienst hebben in de Nederlandse financiële wereld. Zij besloten in 2021 een lijst in alfabetische volgorde op te stellen van 50 vrouwen van wie zij vinden dat zij duidelijk zichtbaar en aantoonbaar leidend zijn op het terrein van duurzaamheid binnen de financiële sector. De lijst werd gepresenteerd op de Internationale Vrouwendag en was destijds één van de best gelezen stukken van dat jaar.
In 2021 deed de redactie een interview met Jessica Hardman van DWS. Zij vertelde toen dat ‘hoewel het nooit een bewuste keuze is geweest, het feit dat het DWS-vastgoedfonds Europe II door drie vrouwelijke fondsmanagers wordt beheerd, ‘een ding’ is geworden, merkte Hardman tegenover Investment Officer op. ‘Er moet nog heel wat gebeuren, wil de vastgoed- en beleggingssector ervoor openstaan dat je een carrièrepad in de industrie kunt nastreven, ongeacht je kleur, sekse of afkomst.’
Karin van Baardwijk, de huidige CEO van Robeco, antwoordde in 2020 op de vraag van Managementscope of de boardrooms niet vooral worden bevolkt door mannen van 60-plus met de opmerking dat ‘veel boards voldoen aan het bekende en traditionele plaatje. Diversiteit is voor mij vooral “diversity of minds”. Dat heeft niks met man/vrouw te maken, maar alles met het hebben van verschillende achtergronden. Diversiteit is nodig om tot goede inzichten en betere besluitvorming te komen. Daar horen mannen van 60- plus ook bij, zolang er ook maar vrouwen van begin 40 aan tafel zitten.’