Werknemers die actief zijn in de ETF- en digitale assets business zagen hun salarissen vorig jaar met ongeveer 10 procent stijgen. Vooral de salarissen van junior manager stegen fors. Dat stelt het advies- en wervingsbureau Blackwater Search & Advisory in het Global ETF & Digital Assets Salary Survey 2022.
De gemiddelde beloning voor werknemers in de sector in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (Emea) bedroeg 264.400 dollar, waarvan 157.633 aan salaris. Het gemiddelde totale compensatiecijfer voor de Emea-regio ligt overigens 27 procent lager dan de 362.874 dollar die in de VS wordt betaald, zo stelt Blackwater op basis van 3.000 ondervraagde personen wereldwijd.
Het advies- en wervingsbureau stelt in zijn onderzoek dat salarissen en bonussen in de sector in 2021 met respectievelijk 11 en 10 procent zijn gestegen.
Strijd om schaarse talent
Vooral de ‘lagere functies’, zoals die van analist, stijgen momenteel sterk. Volgens het bureau zelfs met maar liefst 42 procent per jaar. Degenen die aan het begin van hun loopbaan staan, krijgen gemiddeld 87.000 dollar per jaar uitbetaald. De oorzaak is dat er sprake is van ‘strijd om het schaarse talent’, zegt Michael O’Riordan, mede-oprichter en partner bij Blackwater.
Het bureau stelt dat de beloningsniveaus voor medewerkers in de verkoop en marketing voor ETF’s en digitale activa sinds het laatste onderzoek uit 2020 met 16 procent zijn gestegen.
De ‘slechtst’ betaalde mensen in de sector zijn werkzaam in het domein operations. Zij verdienen gemiddeld - wereldwijd - 145.000 dollar. Trading levert meer op: voor die activiteit wordt gemiddeld in de wereld 407.000 dollar per jaar betaald.
Overigens zou operations wel eens een duurdere kostenpost kunnen worden voor organisaties. Zo klagen pensioenfondsen erover dat ze onvoldoende personeel hebben, en dat er ook onvoldoende beschikbare IT-ers in de arbeidsmarkt zijn om die transitie naar een nieuw pensioenstelsel vorm te geven.
Recent schreef WillisTowersWatson (WTW) in een onderzoek dat meer dan tweederde van de organisaties in Europa hoogste prioriteit geeft aan het aanbieden van een meer op maat gemaakte beloning voor werknemers met essentiële digitale skills .
De noodzaak om inzicht te krijgen in opkomende digitale skills en hoe deze de salarissen beïnvloeden, wordt steeds belangrijker voor bedrijven. Volgens WTW ’s Artificial Intelligence and Digital Talent compensation survey rapport, is slechts 15 procent van de deelnemende organisaties in Europa voorbereid op hun digitale transformatie, terwijl 9 procent nog helemaal geen actie heeft ondernomen.
Kloof man-vrouw houdt aan
Opvallend, zo blijkt voorts, is dat er nog altijd sprake is van een ‘duidelijke kloof’ in de beloning tussen mannen en vrouwen. Vrouwen blijven gemiddeld 16 procent achter - hoewel de industrie al jaren beloofd zich in te zetten voor gelijke beloning. De totale beloning van vrouwen bedroeg in 2021 gemiddeld bijna 263.000 dollar, tegen 305.047 dollar voor mannen.
In Nederland zijn bonussen sinds enige jaren wettelijk aan een plafond gebonden. Dat heeft bij voorbeeld mee gespeeld bij financiële partijen die na de Brexit Groot-Brittannië wilden verlaten om naar het continent te verhuizen. Het percentage bedrijven dat naar de Randstad kwam was beperkt.