Verschillende fondshuizen waaronder Vanguard en Standard Life Investments (SLI) zullen ontsnappen aan Europese plannen om de bonusbeperkingen voor banken door te trekken naar de asset managementindustrie. Dit geeft ze een groot concurrentievoordeel.
Dat schrijft de Financial Times.
Onder de bestaande regelgeving mogen Europese banken hun belangrijkste medewerkers niet meer dan twee keer het vaste salaris aan bonus uitkeren. Ook mag ten minste 40 procent van de bonus pas na minimaal drie jaar worden uitgekeerd.
In de nieuwe voorstellen van de Europese bankentoezichthouder die vorige week werden gepresenteerd, staat dat de bonusregels van toepassing moeten worden op alle fondshuizen die vallen onder de nieuwste versie van de Capital Requirements Directive (CDR IV). Dit heeft verstrekkende gevolgen voor fondshuizen als BlackRock, Schroders en Aberdeen, aldus de krant.
In 2013 kreeg bijvoorbeeld Schroders’ chief executive Michael Dobson een variabele beloning van 7,84 miljoen pond, bijna 14 keer zijn vaste salaris van 573.000 pond. In 2014 ontving Aberdeen topman Martin Gilbert een bonus van 4,25 miljoen pond, meer dan acht keer zijn vaste salaris van 505.000 pond.
Op verschillende grote rivalen zullen de nieuwe regels echter niet van toepassing zijn, waaronder Vanguard, Man Group, T. Rowe Price, Standard Life Investments en Threadneedle, aldus de FT.