Een overzicht van het belangrijkste macro-economich en beleggingsnieuws van de afgelopen week.
ING zet duizend man in voor verhuizing Record Bank-klanten
ING België start volgende week met de integratie van dochter Record Bank. De operatie verloopt gefaseerd. Vanaf 5 mei worden tot de zomer ieder weekend 100.000 klanten overgezet, in totaal 600.000. Aanstaande maandag 30 april houdt de naam Record Bank op te bestaan, dan is de juridische fusie een feit.
Volgens woordvoerder van ING België Vanessa Zwaelens werken er elk weekend 200 mensen mee aan de verhuizing en zijn in totaal duizend medewerkers betrokken. In het verlengd weekend van 1 mei wordt het eerste volledige kantoor overgezet.
Sinds het bekend maken van de herstructureringsplannen, is ING verwikkeld in een vechtscheiding met zelfstandige Record Bank-agenten. Zij beschuldigen de bank ervan de operatie versneld uit te willen voeren, meldt de Tijd. De agenten vrezen dat ING de beste dossiers uit hun klantenportefeuilles wil snoepen. De beroepsvereniging voor zelfstandig bankagenten BZB-Fedafin stelt de bank in gebreke. ING ontkent de verhuizing versneld uit te voeren.
Verzekeraar Lloyd’s of Londen werft aan in Brussel
Lloyd’s Brussel, dochtermaatschappij van ’s werelds grootste verzekeringsmarkt Lloyds of London, kondigt aan veertig nieuwe mensen aan te werven, hoofdzakelijk in financiële functies.
Het Brusselse kantoor opende eind maart, omdat het verzekeringsbedrijf ook na de Brexit zeker wil zijn om zijn paspoortrechten te behouden. Die zijn nodig om in de Europese Unie diensten te blijven verkopen. Vanuit Brussel worden 19 Europese filialen aangestuurd. Lloyds is een besloten ontmoetingsplaats voor aanbieders en vragers van verzekeringen en valt onder toezicht van de Nationale Bank.
Sociaal overleg bij KBC over flexwerk verloopt stroef
Het overleg tussen vakbonden en de directie van KBC over flexibel werk wil niet vlotten, meldt De Tijd. Omwille van de digitalisering wil de directie voldoende manoeuvreerruimte inbouwen in de sociale afspraken. Volgens de bank moeten organisatorische veranderingen mogelijk zijn omdat het bankieren door de digitalisering snel verandert. De bonden willen wil harde afspraken. Zowel de bank als de bonden willen niets kwijt over de onderhandelingen.
De onenigheid over het flexwerk overschaduwt de onderhandelingen over de tewerkstellings-cao die naar later dit jaar wordt doorgeschoven.
Belfius sloot afgelopen december een CAO met afspraken over meer telewerk. Er bestaat geen cao die werkzekerheid garandeert, wel een intentie van de directie om voor 2020 niet over te gaan tot collectief ontslag. Bij BNP Paribas staan sociale onderhandelingen gepland voor het najaar en bij ING België werden in maart vorig jaar de cao’s over de sanering ondertekend. Hier verdwijnt 1 van de 3 jobs tegen 2021.
Recordaantal klachten voor Ombudsman Verzekeringen
Vorig jaar ontving de Ombudsman Verzekeringen 6.120 vragen en klachten. Dat is een record en een stijging van 9 procent ten opzichte van het jaar ervoor. De meeste klachten zijn gericht tegen verzekeringsondernemingen, zo’n 87 procent. Veruit de meeste klachten gaan over autoverzekeringen en levensverzekeringen die dienen als huurwaarborg.
Mifid II bemoeilijkt beursgang KMO’s
Het lukt de Brusselse beurs niet om nieuwe bedrijven aan te trekken, dit in tegenstelling tot andere beurzen in de wereld, meldt De Standaard. Reden is volgens Dirk Meeuws, managing partner bij Allen & Overy het groot aantal kleine tot middelgrote bedrijven in België. Volgens hem ligt dat aan Mifid II, omdat het onder die regelgeving moeilijker is om individuele aandelen aan particulieren en private bankingklanten aan te bieden. Ook de opvolging van kleinere beursfondsen is onder Mifid II volgens hem minder evident.
Belfiusbestuurders boos na weigering opslag
De top van Belfius is boos omdat de regering weigerde hun vergoeding met tien procent te verhogen. De regering ziet ‘geen dringende noodzaak’ om de vergoeding op korte termijn te wijzigen. Volgens de regering ontbreekt het hiervoor ook aan maatschappelijk draagvlak.
Extern bestuurder Lutgart Van den Berghe zegt in De Standaard niet te spreken te zijn over de manier waarop de regering een streep door de rekening haalt. Het zit haar dwars dat hierdoor de indruk ontstaat dat de bestuurders zichzelf zouden verrijken. ‘De samenleving lijkt te denken dat het om zakkenvullerij gaat en het pakken van postjes. Dat is een feitelijk gebrek aan respect en erkenning voor onze inzet.’
De Belfius bestuurders stonden in 2012 zelf een korting van tien procent toe uit solidariteit met het personeel dat moest inleveren na de teloorgang van Dexia bank.