Het rapport Citywire Alpha Female 2019 bevat gegevens van 704 fondsenbeheergroepen wereldwijd. Volgens Citywire is dat een wereldwijde primeur. Nooit eerder werden zulke uitgebreide gegevens gepubliceerd.
De resultaten zijn vaak verrassend. Zo is bij sommige groepen 35% van de fondsenbeheerders een vrouw – terwijl het gemiddelde in de sector amper 10% bedraagt.
De cijfers zijn afkomstig van Citywire Alpha Female 2019, een rapport dat nu voor het vierde jaar op rij verschijnt en ondertussen al erkenning geniet als gezaghebbende bron over genderdiversiteit binnen de vermogensbeheersector. Volgens de cijfers van Citywire kent Nordea een verloop van 21% bij zijn vrouwelijke fondsenbeheerders. De onderneming, die ook het laagste verloop bij mannen laat optekenen, zegt dat de inclusieve cultuur al in de aanwervingsfase verankerd zit, waardoor de onderneming fondsenbeheerders ook langer aan zich kan binden.
Hilde Jenssen (foto), hoofd fundamentele aandelen en een relatieve nieuwkomer bij de onderneming, zei dat Nordea bij vacatures niet alleen oog heeft voor wat mensen aantrekt, maar ook voor wat hen gemotiveerd kan houden.
“Ondernemingen die succesvol willen zijn, moeten getalenteerde mensen aantrekken en hen behouden. Wij hebben een proces binnen de volledige vermogensbeheertak dat een eerlijke vertegenwoordiging van vrouwen garandeert bij de aanwerving van nieuwe portefeuillebeheerders, maar ook voor andere jobs bij de vermogensbeheerafdeling. Bovendien waken wij er bijvoorbeeld ook over dat vrouwen die bij ons in dienst komen, worden aangemoedigd om deel te nemen aan de leiderschapsprogramma’s voor vrouwen.”
“Een ander belangrijk punt dat echt aantoont waarom mensen bij Nordea blijven werken, is dat wij een netwerkinitiatief hebben waarin nieuwkomers collega’s uit verschillende segmenten van de onderneming kunnen leren kennen. Bijkomend kunnen vrouwelijke medewerkers via leiderschapsopleidingen voor vrouwen hun vaardigheden en carrières ontwikkelen, met nieuwe vriendschappen als extraatje erbovenop. Dat kan heel nuttig om mensen aan ons te binden.”
Volgens Jenssen zijn de Scandinavische landen over het algemeen flexibeler dan andere Europese markten over zaken zoals ouderschapsverlof, en ook dat is een reden waarom fondsenbeheerders langer bij de onderneming blijven werken. In Denemarken, waar Jenssen werkt, krijgen nieuwe ouders 52 weken betaald ouderschapsverlof, die zij onder elkaar kunnen verdelen zoals zij dat zelf willen.
“Er ligt hier een sterke focus op de sociale infrastructuur, als ik het zo mag uitdrukken, op manieren om voor jonge gezinnen te zorgen en tegelijk toch de banden met het werk niet door te knippen en hen flexibiliteit te geven. Dat kan via nationale regelgeving, maar evengoed via initiatieven van ondernemingen zelf.
“Wij zorgen ervoor dat vrouwelijke, en overigens ook mannelijke, portefeuillebeheerders bij de onderneming blijven door hen gestructureerde steun te bieden wanneer zij even tijd voor zichzelf nemen en wanneer zij later weer terugkeren. In het team voor fundamentele aandelen bijvoorbeeld, zijn twee van de zes hoofdbeheerders vrouwen.
“Onze fondsen worden opgericht met één hoofdbeheerder en ultieme beslissingnemer en één medebeheerder. Dat betekent dat er ondersteuning aanwezig is om samen te werken en voor periodes waarin mensen vrij nemen. En wanneer ze weer aan de slag gaan, kunnen zij gewoon hun vertrouwde plek weer innemen.”
Nordea Asset Management is de functionele naam van de vermogensbeheer business, uitgevoerd door de juridische entiteiten Nordea Investment Funds S.A. en Nordea Investment Management AB (“rechtspersonen”) en hun filialen, dochterondernemingen en vertegenwoordigingskantoren. Dit document is bedoeld om de lezer te informeren over de specifieke capaciteiten van Nordea. Dit document is niet bedoeld als investeringsadvies (of standpunten of meningen vermeld in dit document) noch bevat het aanbevelingen om te investeren in een financieel product, investeringsstructuur of instrument, een transactie aan te gaan of af te wikkelen of om deel te nemen in een bepaalde beleggingsstrategie. Dit document is geen aanbod om te verkopen, of een verzoek van een aanbod om een effect te kopen. Elk van deze verzoeken mag enkel via een “Biedingsbericht” gemaakt worden, of via eender welke gelijkwaardige contractuele overeenkomst. Bij gevolg zal de hierin bevatte informatie in zijn volledigheid vervangen worden door een Biedingsbericht of een contractuele overeenkomst in zijn finale vorm. Dit document mag niet worden gereproduceerd of verspreid zonder voorafgaande toestemming. © De rechtspersonen van Nordea Asset Management en een van de filialen, dochterondernemingen en vertegenwoordigingskantoren van de rechtspersonen.