Récemment, Febelfin, l’organisation faîtière du secteur bancaire, a lancé la campagne » #InclusionInFinance » et s’adresse à tous les employés du secteur, à tous les niveaux. Ce faisant, le secteur veut signaler clairement que chacun - indépendamment de son origine, de son sexe, de son orientation, de son âge, de sa personnalité ou de ses limites - est désiré et apprécié.
Febelfin a développé 25 outils qui peuvent être utilisés pour encourager l’inclusion sur le lieu de travail. Après tout, un lieu de travail inclusif et diversifié est gagnant pour les employés comme pour les employeurs et répond pleinement aux besoins sociaux d’une société en transition. Le secteur bancaire en est pleinement conscient et souhaite le souligner avec le lancement de #InclusionInFinance.
Pourquoi l’inclusion ?
En 2020, le secteur bancaire emploie 44 000 personnes. 44 000 personnes qui donnent le meilleur d’elles-mêmes chaque jour pour que le secteur aille de l’avant et soit en phase avec les besoins et les souhaits en constante évolution de la société. Ils méritent de travailler dans un environnement qui les respecte pour ce qu’ils sont.
Mais que signifie concrètement l’inclusion ? Cela signifie être capable de s’exprimer sans inquiétude et se sentir valorisé. Et plus le lieu de travail est inclusif, plus il y a de place pour la diversité. Cela nous amène à l’objectif ultime du secteur : être le reflet de la société.
Cette réflexion est nécessaire avant tout pour la qualité de la gouvernance, de la prise de décision et de la prestation de services du secteur. La diversité a une influence positive sur le degré d’innovation et de créativité. La diversité de la clientèle exige également un secteur diversifié, non seulement pour le contact direct avec le client final, mais aussi au sommet et à tous les niveaux intermédiaires. De cette manière, le secteur reste à l’affût de ce qui se passe et répond à la condition nécessaire à l’établissement d’un lien de confiance avec le client : la reconnaissabilité.
25 outils pour se mettre au travail soi-même
La diversité et l’inclusion ont fait couler beaucoup d’encre, mais certains clichés et tabous subsistent. Cette campagne veut y remédier : sur un mode humoristique, #InclusionInFinance présente des déclarations audacieuses qui font réfléchir, et ce autour de quatre thèmes : les préjugés inconscients, la culture de travail inclusive, le leadership inclusif et la gestion des microagressions.
Deux Belges de renom participent également à cette initiative : William Boeva et Bwanga Pilipili mettent leurs talents au service d’un message encore plus fort et plus visible. Regardez et appréciez sur www.inclusioninfinance.be et découvrez l’e-book gratuit avec 25 outils pratiques, allant des listes de contrôle, des jeux et du team building aux sessions de formation et d’information, avec lesquels vous pouvez commencer immédiatement.