La banque privée luxembourgeoise Quintet, société mère de Puilaetco, prévoit de supprimer 165 emplois cette année, soit 9 % de ses 2 000 employés répartis dans six pays européens, afin de devenir une organisation plus efficace. La plupart des emplois devraient disparaître par attrition naturelle.
Sous la nouvelle direction de Chris Allen, qui a pris ses fonctions en mai, la banque s’est engagée dans une nouvelle voie visant à une plus grande standardisation et efficacité. Cette démarche fait suite à plusieurs années d’acquisitions dans plusieurs pays européens et à une période tumultueuse où le précédent PDG est décédé et où la banque a dû abandonner ses ambitions suisses. L’inflation et la hausse des taux d’intérêt ont rendu encore plus urgente la nécessité d’une organisation efficace.
Au cours de l’année 2023, dans le cadre de notre stratégie de croissance à long terme, nous allons réaligner notre modèle organisationnel afin de promouvoir une plus grande efficacité et une plus grande collaboration au service de nos clients», a déclaré un porte-parole de Quintet à Investment Officer. ‹Par conséquent, nous prévoyons de réduire le nombre total de postes au sein de notre entreprise d’environ 9 %, soit environ 165 postes, au cours de cette année.›
L’impact exact reste à déterminer
L’impact exact sur l’effectif total n’est pas encore déterminé, a déclaré un porte-parole, car l’entreprise continuera à embaucher pour de nouveaux postes, notamment dans les domaines de la numérisation, de la lutte contre le blanchiment d’argent, de la connaissance du client et de la conformité. Quintet cherche à pourvoir des dizaines d’autres postes vacants.
Il est important de noter que nous avons actuellement un grand nombre de postes ouverts et que nous sommes également confrontés à l’attrition naturelle - par le biais de démissions volontaires et de départs à la retraite», a déclaré le porte-parole.
Nous prévoyons d’atténuer l’impact de cette réduction de postes sur notre personnel, notamment par la mobilité interne et un soutien accru à la gestion de carrière. Par conséquent, nous ne pouvons pas donner un chiffre précis de l’impact sur le personnel aujourd’hui, mais il sera certainement inférieur au nombre de postes affectés.”
Nouvelle phase
Avec l’arrivée de Chris Allen comme nouveau PDG l’année dernière, Quintet a entamé une nouvelle phase de sa croissance à long terme. Le départ du CEO Europe de Quintet, Thomas Rodermann, à la fin de l’année dernière, semble avoir été un tournant pour la banque. Rodermann, ancien directeur d’UBS en Allemagne, a rejoint la banque en janvier 2020 et a été le moteur de l’intégration de Merck Finck en Allemagne, d’InsingerGillissen (photo) aux Pays-Bas et de Puilaetco en Belgique en une seule unité commerciale.
Cet effort d’intégration s’est heurté à des résistances aux différents niveaux nationaux, notamment parce qu’au même moment, les ambitions de Quintet pour 2020 de construire une solide branche de banque privée suisse ont été déréglées par la pandémie et le décès du CEO Juerg Zeltner, ancien responsable de la gestion de fortune chez UBS, décédé d’un cancer en mars 2020.
Quintet est également présent au Royaume-Uni, par le biais de sa filiale Brown Shipley, et à Copenhague.
L’année dernière, InsingerGilissen (photo) a connu quelques remous. Par exemple, une équipe de la banque dans la région de Rotterdam/La Haye est passée au gestionnaire d’actifs rival Aureus et une équipe de spécialistes des associations et des fondations a rejoint la Bank Ten Cate & Cie. Au début de l’année, la situation était favorable à InsingerGilissen lorsque Martijn Storsbergen et une équipe expérimentée sont passés d’ABN Amro à la banque privée d’Amsterdam.