Les employés actifs dans le secteur des ETF et des actifs numériques ont vu leurs salaires augmenter d’environ 10 % l’année dernière. Les salaires des jeunes cadres, en particulier, ont fortement augmenté. C’est ce que révèle le cabinet de conseil et de recrutement Blackwater Search & Advisory dans l’étude Global ETF & Digital Assets Salary Survey 2022.
La rémunération moyenne des employés du secteur en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (Emea) était de 264 400 dollars, dont 157 633 dollars de salaire. La rémunération totale moyenne dans la région Emea est d’ailleurs inférieure de 27 % aux 362 874 dollars payés aux États-Unis, selon Blackwater, qui s’est basée sur 3 000 personnes interrogées dans le monde.
Le cabinet de conseil et de recrutement indique dans son étude que les salaires et les primes dans le secteur auront augmenté respectivement de 11 et 10 % d’ici 2021.
La lutte pour les talents rares
Ce sont surtout les «fonctions inférieures», telles que celles des analystes, qui connaissent actuellement une forte augmentation. Selon l’agence, cette augmentation peut atteindre 42 % par an. Ceux qui sont en début de carrière sont payés en moyenne 87 000 dollars par an. La raison en est qu’il y a une «bataille pour les talents rares», explique Michael O’Riordan, cofondateur et associé de Blackwater.
Le cabinet indique que les niveaux de rémunération des employés chargés des ventes et du marketing pour les ETF et les actifs numériques ont augmenté de 16 % depuis la dernière enquête de 2020.
Les personnes les moins bien payées du secteur sont employées dans le domaine des opérations. Ils gagnent en moyenne - dans le monde entier - 145 000 dollars. Le trading rapporte plus : la moyenne mondiale est de 407 000 dollars par an pour cette activité.
Par ailleurs, les opérations pourraient devenir un poste de dépense plus coûteux pour les organisations. Les fonds de pension, par exemple, se plaignent de ne pas avoir assez de personnel et de ne pas trouver suffisamment de professionnels de l’informatique sur le marché du travail pour organiser la transition vers un nouveau système de pension.
Dans une enquête récente, WillisTowersWatson (WTW) a écrit que plus de deux tiers des organisations en Europe accordent une grande priorité à l’octroi d’une récompense plus adaptée aux employés possédant des compétences numériques clés.
La nécessité de comprendre les compétences numériques émergentes et leur impact sur les salaires est de plus en plus importante pour les entreprises. Selon le rapport d’enquête sur l’intelligence artificielle et la rémunération des talents numériques de WTW, seuls 15 % des organisations participantes en Europe sont préparées à leur transformation numérique, tandis que 9 % n’ont pris aucune mesure.
L’écart entre les sexes persiste
Il est également à noter qu’il existe toujours un «écart net» de rémunération entre les hommes et les femmes. Les femmes accusent un retard de 16 % en moyenne, alors que le secteur s’est engagé depuis des années à œuvrer en faveur de l’égalité des salaires. En 2021, le salaire total des femmes s’élevait en moyenne à près de 263 000 dollars, contre 305 047 dollars pour les hommes.
Aux Pays-Bas, les bonus sont légalement plafonnés depuis plusieurs années. Cela a joué un rôle, par exemple, dans la volonté des partis financiers de quitter la Grande-Bretagne après le Brexit pour s’installer sur le continent. Le pourcentage d’entreprises qui sont venues à la Randstad était limité.
L’étude intégrale se trouve ici.