En 2024, la majorité des recrutements réalisés par la division Banking & Financial Services de Page Group Belgique en 2024 concernait des profils de compliance, notamment des KYC Officers. Cette tendance devrait se poursuivre en 2025, en grande partie en raison des exigences accrues des régulateurs à tous les niveaux.
Talent Trends, une étude menée auprès de 50 000 professionnels qualifiés, montre que les entreprises belges ont été confrontées à de nouveaux défis cette année et que les banques n’ont pas été épargnées.
Les candidats demandent des salaires plus élevés, les entreprises doivent faire preuve de plus de flexibilité et les effectifs incluent jusqu’à cinq générations actives en parallèle. Par ailleurs, l’essor de l’intelligence artificielle influence les choix de carrière et transformera profondément certains métiers.
La division Banking & Financial Services de Page Group Belgique a recruté environ 250 candidats en 2024, un chiffre comparable à celui de 2023.
La majorité de ces recrutements ont concerné le domaine de la compliance : pour les profils juniors, ces derniers représentaient un tiers du total, en particulier des KYC Officers. Par ailleurs, 50 % des recrutements concernaient des profils en risque et compliance à un niveau expert ou exécutif.
Cette évolution s’explique par les exigences renforcées des instances réglementaires à tous les niveaux du secteur bancaire. Ainsi, la FSMA a récemment imposé à Belfius d’intégrer un profil compliance hautement qualifié au sein de son comité de direction. La banque n’est pas la seule concernée en Belgique, même si la plupart des établissements ne souhaitent pas communiquer sur le sujet.
L’essor du big data, de l’intelligence artificielle, des nouvelles applications et de la fintech alimentent cette inflation sur le plan réglementaire : de nouveaux cadres sont requis en permanence, comme en témoigne l’entrée en vigueur de DORA.
Le secteur bancaire en 2024 : fusions, acquisitions et mobilité interne
En 2024, le paysage bancaire en 2024 a été marqué par un grand nombre de fusions et acquisitions : citons Degroof Petercam & Indosuez, Nagelmackers & BCPE ou encore Delen & Dierickx Leys.
Ces opérations soulèvent la question de l’avenir des profils employés au sein de ces structures : parviendront-ils à se repositionner sur le marché de l’emploi ? Parallèlement, la pression sur les coûts incite les banques à limiter le recours à des cabinets de recrutement externes et à s’appuyer davantage sur leurs équipes internes d’acquisition des talents.
Le marché bancaire belge reste dominé par les banques privées. Celles-ci gèrent 500 milliards d’euros d’actifs, soit une hausse de 7 % par rapport à 2023, selon De Tijd. Logiquement, la banque privée a capté une grande partie des recrutements de notre division Banking & Financial Services.
En ce qui concerne Page Personnel, les recrutements concernent principalement des assistant(e)s pour les banquiers privés ou des traineeships . Michael Page a recruté des banquiers privés, tandis que Page Executive se concentrait plutôt sur des responsables de marché ou de pays. Le marché est soutenu par d’abondants nouveaux dépôts de clientèle, notamment après l’arrivée à terme des bons d’État, et offre encore un fort potentiel. La course aux nouveaux capitaux se poursuivra en 2025.
Les family offices en 2025
Les family offices, belges ou internationaux, jouent également un rôle de plus en plus notable. Face à l’imprévisibilité croissante des marchés, les investisseurs institutionnels recherchent des performances et misent à cette fin sur la diversification de leurs actifs, à la fois sur des marchés liquides et illiquides (capital-investissement et dette privée). La demande de profils de gestionnaires de portefeuille ou d’investment managers spécialisés dans ces domaines augmente.
En 2025, l’actualité du secteur bancaire sera dominée par l’application de la réglementation CSDR et l’intégration toujours plus marquée de l’intelligence artificielle. Certaines banques devront également mettre à jour leurs core systems. Cela générera de nouveaux besoins en recrutement dans des départements tels que le marketing, le numérique, l’informatique, la finance ou encore la gestion de projets.
Lorraine le Pomellec est partenaire chez Page Executive.
Elle recrute des talents pour les services financiers, les banques, les compagnies d’assurance et les fonds de private equity, avec une spécialisation en compliance, juridique, risques, opérations, finances, ventes et marketing. Elle couvre les marchés belge et luxembourgeois.