Goldman Sachs heeft meer dan een kwart miljoen sollicitaties ontvangen van studenten en pas afgestudeerden die deze zomer bij de Amerikaanse zakenbank aan de slag willen.
Dat meldt de Financial Times.
Het aantal sollicaties wijst er volgens de Britse zakenkrant op de angst voor een ‘brain drain’ in de sector overdreven is. Wereldwijd is het aantal sollicitaties van studenten en afgestudeerden met meer dan 40 procent toegenomen sinds 2012.
De cijfers maken duidelijk dat Goldman uit veel meer talent kan kiezen dan dat ze ooit kunnen aannemen. Datzelfde geldt voor JP Morgan, dat aangeeft slechts 2 procent van de jonge sollicitanten in dienst te nemen, en Citigroup, waar dit percentage afgelopen jaar op 2,7 ligt.
Goldman laat alleen weten dat het vorig jaar in totaal 9700 mensen heeft aangenomen.
De uitkomsten van het FT-onderzoek zijn opvallend gezien de reputatieschade die de sector sinds de financiële crisis heeft opgelopen. Uit een ander onderzoek van de krant blijkt dat de bankensector fors in populariteit is gedaald bij studenten aan de tien beste universiteiten ter wereld.
Toch is dat niet terug te zien in de praktijk. ‘Het idee dat mensen opeens niet meer in het bankwezen willen werken - of als ze er gaan werken dat ze maar heel even blijven en meteen weer weggaan - veel daarvan wordt overdreven’, aldus Sam Dean van Barclays.
Wat zou kunnen meespelen is dat zakenbanken af willen van hun workaholic-cultuur. UBS, Credit Suisse en Morgan Stanley gaven afgelopen week aan meer werknemer vriendelijke maatregelen te hebben genomen, zoals vrije uren voor persoonlijke zaken, vrije vrijdagavonden en de mogelijkheid een sabbatical te nemen.
Daarmee zouden de banken het Google-model proberen te repliceren, aldus een kenner.