De vakbonden De Unie en CNV hebben een overeenkomst bereikt met Rabobank over een nieuw sociaal plan. Dat hebben de partijen vrijdagochtend bekend gemaakt, nadat zij enkele maanden met elkaar onderhandelden, schrijft Het Financieele Dagblad.
De bank zit middenin een reorganisatie waarbij 12.000 van de 47.000 banen worden geschrapt. Daarvan zijn 3000 al gerealiseerd. Topman Wiebe Draijer maakte vorig jaar bekend daar bovenop nog eens 9000 banen te schrappen. Het nieuwe sociaal plan is voor die laatste groep werknemers van belang.
Emanuel Geurts, onderhandelaar van vakbond de Unie, benadrukt dat het sociaal plan ook geldt voor alle werknemers van de bank die tot en met 2020 worden ontslagen. ‘De bank heeft tijdens de onderhandelingen aangegeven dat ze de komende jaren door zal gaan met reorganiseren. Dat houdt voorlopig nog niet op’, aldus Geurts. Woordvoerder Hendrik-Jan Eijpe van de Rabobank geeft aan dat extra ontslagen tijdens de onderhandelingen niet aan de orde zijn geweest en herhaalt dat er tot met 2018 12.000 functies verloren zullen gaan.
Transitievergoeding
De bonden hebben betere afspraken kunnen maken over de begeleiding van werk naar werk dan waarvan in eerdere instantie sprake was. De beëindigingsvergoeding wordt vanaf 2018 geleidelijk verlaagd en zal pas per 2020 worden gerelateerd aan de zogenaamde transitievergoeding. Die is bedoeld als compensatie voor ontslag en tegelijkertijd om de transitie van werk naar werk te vergemakkelijken.
Daarnaast is over het loon overeengekomen, dat medewerkers in oktober 2017 en diezelfde maand een jaar later een eenmalige uitkering krijgen van 1 procent van het jaarsalaris. Per 1 juli 2019 en 1 juli 2020 worden de vaste salarissen en de minima en maxima van de salarisschalen verhoogd met 1 procent. De Rabobank had in de onderhandelingen volgens de vakbond ingezet op een nullijn.
Ontwikkelbudget
Tegelijk met het sociaal plan is een nieuwe cao overeengekomen. Die geldt voor 32.000 werknemers en gaat in werking op 1 januari 2017. Als onderdeel daarvan wordt onder meer een ontwikkelingsbudget ingevoerd dat medewerkers extra mogelijkheden moet bieden voor ontwikkeling en persoonlijke groei. De wens van de bonden om het sociaal plan en de cao apart uit te onderhandelen en los van elkaar voor te leggen aan de achterban, was niet te realiseren. ‘Dat had gekund, maar dan zouden we onvoldoende resultaat hebben bereikt op het sociaal plan’, aldus Geurts.
Het onderhandelingsresultaat wordt de komende tijd aan de leden voorgelegd. Zij kunnen alleen het geheel van de afspraken goed- of afkeuren. Als zij zich bijvoorbeeld niet kunnen vinden in de cao vervalt ook het overeengekomen sociaal plan. Vakbond FNV, die ook bij de onderhandelingen betrokken was, heeft zich niet achter het akkoord geschaard. Zij kan zich wel vinden in het sociaal plan, maar vindt de loonsverhoging die in de CAO is overeengekomen te mager.
Copyright: Het Financieele Dagblad, 23 september 2016.