Brand New Day heeft een mijlpaal bereikt: de duizendste werkgever heeft zich eind 2014 ingeschreven voor een collectief pensioen. Daarmee heeft een dochterbedrijf van BND, namelijk Brand New Day PPI, in één jaar tijd het aantal klanten weten te verdubbelen.
Dat heeft directeur Jan Willem Hoitsma gezegd tegenover AM Signalen.
Hoewel nu duizend bedrijven verbonden zijn aan Brand New Day PPI is het aantal medewerkers om wie het gaat met 25.000 nog beperkt, maar ook hier is echter wel sprake van een verdubbeling.
Hoitsma tegenover AM Signalen: ‘Er zijn in de markt een paar PPI’s die hard groeien. En onze PPI is daar één van. Daar zijn wij best trots op. De komst van de PPI een paar jaar geleden heeft gezorgd voor meer concurrentie en dus lagere kosten voor bedrijven én werknemers.’
‘Door die lage kosten is nog geen enkele PPI winstgevend. Ook wij nog niet. Maar we verwachten conform planning begin 2016 voor het eerst winst te maken.’
Een PPI is een premie pensioeninstelling (ppi), die in 2011 is ingevoerd en nieuwe vorm van pensioenregeling is waar De Nederlandsche Bank vergunningen voor afgeeft. Doorgaans gebeurt dat door een pensioenfonds met een pensioenuitvoerder, of door een verzekeraar. Ook asset managers bieden het aan, zoals bij voorbeeld Robeco.
De PPI is een soort beleggingsinstelling voor pensioenpremies. Anders dan een pensioenfonds, hoeft de ppi geen rekening te houden met dekkingsgraden, premiestijgingen of inflatiecorrecties. Het toezicht is minder strikt dan op een pensioenfonds. Het geld wordt beheerd door professionele beleggers.