Banken en asset managers willen dat hun werknemers meer naar kantoor komen, ondanks hun verlangen naar flexibiliteit. Dat stuit echter op veel weerstand.
‘Vraag ons niet om vaker naar kantoor te komen, want dan zoeken we een andere baan.’ Dat is het sentiment onder ruim de helft van het personeel in de financiële sector volgens een recente enquête van Bloomberg. Het persbureau stelt dat bij meer dan drie dagen op kantoor werknemers hun hakken in het zand zetten.
Veel financiële partijen versoberen de thuiswerkregeling voor hun werknemers. BlackRock eist dat het personeel, ook in Nederland, vanaf 11 september minimaal vier dagen per week op kantoor aanwezig is. De grootste asset manager ter wereld hanteert op dit moment een minimum van drie kantoordagen per week. JPMorgan Chase heeft in april een eind gemaakt aan het thuiswerken voor directeuren na uitspraken van topman Jamie Dimon dat het ‘niet werkt’ voor jongere medewerkers of leidinggevend personeel.
Wereldwijd geeft 40 procent van de professionals in de financiële sector aan al vier dagen per week of meer op kantoor te werken. ‘Dat de helft van de professionals in de enquête zegt van baan te wisselen als ze vier dagen naar kantoor moeten komen, verbaast me niets’, zegt een Nederlandse portefeuillebeheerder bij een bank, waar hybride werken de standaard is. ‘Vooral voor mensen die veel reistijd hebben, is de levenskwaliteit verbeterd door thuiswerken.’
Volgens de belegger hangen de eisen van werknemers sterk samen met de arbeidsmarkt. ‘Het is duidelijk dat thuiswerken goed functioneert, maar mogelijk verandert het beeld als blijkt dat mensen die vaker op kantoor zijn, toch meer carrière kunnen maken. Je bent immers vaker op de juiste tijd, op de juiste plek’, zegt hij.
Bang voor ontslag
Daarnaast blijkt uit een rapport van het executive coaching-bedrijf Challenger, Gray & Christmas dat sommige professionals meer geneigd zijn om terug naar kantoor te gaan, nu een golf van ontslagen door de sector gaat. Dit jaar zijn al bijna 37.000 Wall Street banen geschrapt, een stijging van 320 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2022.
Het aantal ontslagen bij de grootste Amerikaanse banken zal dit jaar de 11.000 overtreffen. Citigroup is de laatste grote Amerikaanse bank die een aanzienlijke personeelsreductie aankondigde. Citigroup vertelde zijn medewerkers dat het van plan was om 5.000 ontslagen te realiseren tegen het einde van het tweede kwartaal, voornamelijk bij investment banking en trading. Ook bij Goldman Sachs en Morgan Stanley vielen dit jaar al duizenden ontslagen.
Nederland
In Nederland hanteren de meeste financiële instellingen een hybride werkvorm. Ibo Metz, hoofd van de afdeling human resources bij Van Lanschot Kempen, constateert dat met name jongere werknemers behoefte hebben om meer dagen op kantoor door te brengen, zodat ze kunnen leren van meer ervaren collega’s en verbinding kunnen maken met anderen.
Van Lanschot Kempen stimuleert jonge werknemers om zelf te beslissen hoe vaak ze naar kantoor komen. ‘We zorgen er ook voor dat er voldoende begeleiding is voor deze doelgroep’, zegt Metz.
Bij Robeco werken medewerkers minimaal drie dagen per week op kantoor. ‘Het kantoor is een plek waar mensen zich verbinden en energie krijgen door samen te werken’, zegt een woordvoerder. ‘Tegelijkertijd kan thuiswerken de concentratie verhogen en helpen bij het creëren van een betere balans tussen werk en privé.’
‘In de praktijk verloopt het hybride werken goed en de feedback van zowel oude als nieuwe collega’s is positief’, aldus de woordvoerder.