De vraag naar specialisten op het terrein van finance, compliance en risk management voor de financiële sector is explosief toegenomen. Aanleiding voor deze sterke vraag zijn nieuwe regels van wet- en regelgevers, zoals Mifid en IFRS.
Dat stelt het bureau Robert Walters in zijn Salary Survey 2018. Daarin worden de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor financiële professionals in deze sector in kaart gebracht.
Robert Walters stelt dat In 2017 veel vraag was naar bovengenoemde specialisten vanwege de invoering van IFRS 9. Dit jaar zet die trend door met de introductie van Anacredit en PSD II. Verzekeringsmaatschappijen zijn in 2018 vooral gericht op de introductie van IFRS 17.
Financiële instellingen zetten vaak interim professionals in voor de implementatie van nieuwe regelgeving. De voorkeur gaat uit naar interimkandidaten die ervaring hebben met eerder ingevoerde gerelateerde regelgeving. Banken zullen daarnaast op zoek gaan naar gespecialiseerde finance professionals op vaste basis, zoals analytisch sterke experts, operationele bedrijfsanalisten en specialisten die kunnen werken met kwantitatieve risicomodellen. De schaarste van deze professionals zorgt voor stijgende beloning.
Een andere trend in deze sector is toenemende automatisering. Banken zetten grote data centers op van waaruit rapportagevoering gecentraliseerd uitgevoerd wordt. Vooral grote banken kunnen hiermee enorme kostenbesparingen realiseren. Hiervoor zijn financiële professionals nodig met uitgebreide kennis van IT en big data nodig om nieuwe rapportageprocessen op te zetten.
Deze en andere kostenbesparende maatregelen en reorganisaties in de bankensector zorgen op operationeel en front office niveau voor een verdere daling in het aantal vacatures. Wel is er een stijgende vraag naar tijdelijke operationele finance werknemers om de back-office te ondersteunen bij het implementeren van regelgeving en nieuwe processen.
Positief is dat door de bloeiende economie er sprake is van een toenemende activiteit bij investeringsmaatschappijen en vermogensbeheerders in Nederland. Vooral de investeringen in vastgoed laten een sterk stijgende lijn zien. Dit jaar zullen nog meer investeringsmaatschappijen op zoek gaan naar mogelijkheden, met name in de Randstad. Deze ontwikkeling zorgt voor een stijgend aantal vacatures voor financial accountants, asset managers, analisten en verschillende backoffice functies.
Robert Walters verwacht dat dit jaar de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Vooral is er sprake van tekorten van met name junior finance kandidaten met een bachelor of master diploma en 2-5 jaar werkervaring steeds moeilijker te vinden. Om toch aan de wervingsvraag te kunnen voldoen, zullen organisaties meer aandacht gaan besteden aan hun branding als werkgever. Een duidelijk carrièrepad en interne opleidingsmogelijkheden zijn daarbij belangrijke factoren voor jonge professionals.