De Luxemburgse private bank Quintet - moederbedrijf van het Nederlandse InsingerGilissen, wil dit jaar 165 banen schrappen, ofwel 9 procent van haar 2000 personeelsleden in zes Europese landen, omdat zij een efficiëntere organisatie wil worden. Slechts een deel van banen zullen naar verwachting verdwijnen door natuurlijk verloop.
Onder het nieuwe management van Chris Allen, die in juli de leiding overnam, is de bank een nieuwe koers ingeslagen die gericht is op meer standaardisering en een hogere mate van efficiëntie. Dat gebeurde na een aantal jaren waarin in verschillende Europese landen overnames werden gedaan en een tumultueuze periode waarin de vorige CEO overleed en de bank haar Zwitserse ambities moest laten varen. Door de inflatie en de stijgende rente is de noodzaak van een efficiënte organisatie nog dringender geworden.
‘In de loop van 2023 zullen we, als onderdeel van onze groeistrategie op lange termijn, ons organisatiemodel herinrichten om meer efficiëntie en meer samenwerking in de dienstverlening aan onze klanten te bevorderen’ , vertelde een woordvoerder van Quintet aan Investment Officer. ‘Als gevolg daarvan verwachten we het totale aantal functies bij ons bedrijf in de loop van dit jaar met ongeveer 9 procent, of ongeveer 165 functies, te verminderen.’
Precieze impact nog te bepalen
De precieze impact op het totale personeelsbestand moet nog worden bepaald, zei een woordvoerder, omdat het kantoor zal blijven inhuren voor nieuwe functies, vooral op het gebied van digitalisering, anti-witwassen, know-your-customer en compliance. Quintet wil nog tientallen vacatures invullen.
‘Belangrijk is dat we momenteel een groot aantal openstaande functies hebben en dat we ook te maken krijgen met natuurlijk verloop - door vrijwillig ontslag en pensionering’, aldus de woordvoerder.
‘Wij verwachten de gevolgen van deze functievermindering voor ons personeel te kunnen verzachten, onder meer door interne mobiliteit en versterkte ondersteuning van het loopbaanbeheer. Daarom kunnen we vandaag geen precies cijfer geven van de gevolgen voor het personeel, maar het zal zeker lager zijn dan het aantal betrokken functies.’
Nieuwe fase
Met de komst van Chris Allen als nieuwe CEO vorig jaar is Quintet begonnen aan een nieuwe fase in haar langetermijngroei. Het vertrek van Quintet’s CEO Europe Thomas Rodermann eind vorig jaar lijkt een keerpunt te zijn geweest voor de bank. Rodermann, voormalig hoofd van UBS in Duitsland, trad in januari 2020 in dienst en was de drijvende kracht achter de integratie van Merck Finck in Duitsland, InsingerGillissen (foto) in Nederland en Puilaetco in België tot één bedrijfsonderdeel.
Dat integratiestreven stuitte op weerstand op de verschillende nationale niveaus, ook omdat tegelijkertijd de ambities van Quintet voor 2020 om een solide Zwitserse private banking-tak op te bouwen, ontspoorden door de pandemie en het overlijden van CEO Juerg Zeltner, voormalig hoofd vermogensbeheer bij UBS die in maart 2020 aan kanker overleed.
Quintet is ook aanwezig in het Verenigd Koninkrijk, via zijn dochteronderneming Brown Shipley, en in Kopenhagen.
Bij InsingerGilissen (foto) was afgelopen sprake van enige onrust. Zo stapte een team bij de bank in de regio Rotterdam/Den Haag over naar de concurrerende vermogensbeheerder Aureus en ging een team van specialisten op het gebied van verenigingen en stichtingen naar Bank Ten Cate & Cie. Eerder dit jaar zat het InsingerGilissen mee toen Martijn Storsbergen met een ervaren team overstapte van ABN Amro naar de aan de Amsterdamse gevestigde private bank.