In plaats van nu direct een bankierseed in te voeren, is het beter eerst primair in te zetten op het invoeren van een gedragsscode en op bijpassend tuchtrecht.
Dat schrijven Tom Loonen (foto) verbonden aan aan de opleiding investment management van de VU en de VBA en hoogleraar politicologie Mark Rutgers (UvA) in een wetenschappelijke artikel over het grootschalige onderzoek naar de bankierseed dat zij eerder dit jaar in samenwerking met Fondsnieuws hebben gedaan.
Het invoeren van een bankierseed zou op een later moment én bovendien op vrijwillige basis moeten gebeuren, vinden zij.
Daarbij zou dan ook tijdig voldoende positieve aandacht geschonken moeten worden aan de betekenis van de bankierseed. Hij zou als het ware een sluitstuk moeten zijn waarin de beroepseer van de bankmedewerker tot uitdrukking komt.
Vorig jaar werd de bankierseed ingevoerd voor bestuurders en commissarissen van financiële instellingen. Het kabinet wil dit nu uitbreiden naar alle bankmedewerkers. Dit was een verzoek van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB).
Samenwerking met DSI
De NVB heeft inmiddels een concept-gedragscode gepubliceerd. Het idee is dat bankmedewerkers zich door middel van de eed aan deze code binden. In samenwerking met DSI wordt ook gewerkt aan de vormgeving van tuchtrecht voor het geval deze code en dus de eed geschonden worden.
Het artikel van Loonen en Rutgers is gepubliceerd in het VBA Journaal dat vandaag is verschenen. FN/Insider-abonnees kunnen het artikel via deze link downloaden.
Fondsnieuws schreef eerder het artikel Onderzoekers: Bankierseed misschien wel schadelijk over de resultaten van het onderzoek.
Meer achtergronden op Fondsnieuws: