Het grootste deel van de aanwervingen van de afdeling Bank en Financiële Diensten van Page Group België in 2024 bestond uit compliance-profielen, met name KYC-officers. Voor 2025 verwachten we dat deze trend zal voortduren, onder meer vanwege de strengere eisen van regelgevers op alle niveaus.
Belgische firma’s, waaronder banken, hebben dit jaar met verschillende uitdagingen te maken gehad. Dat blijkt uit onderzoek dat we hebben uitgevoerd onder 50.000 professionals. Kandidaten vragen hogere salarissen, organisaties moeten flexibeler zijn en in personeelsbestanden zijn vijf generaties tegelijk actief. De opkomst van kunstmatige intelligentie beïnvloedt carrièrekeuzes en zal sommige beroepen ingrijpend veranderen.
De afdeling Bank en Financiële Diensten van Page Group België heeft in 2024 ongeveer 250 kandidaten gerekruteerd, dat is vergelijkbaar met 2023. De meeste van deze aanwervingen vonden plaats in het domein van compliance: een derde van het totaal, met name KYC-officers. 50 procent van de aanwervingen bestond uit Risk & Compliance-profielen op expert- of directieniveau.
Deze evolutie is te verklaren door de strengere eisen van regelgevende instanties op alle niveaus binnen de banksector. Zo heeft de FSMA Belfius recent verplicht om een hooggekwalificeerd compliance-profiel op te nemen in hun directiecomité. Dit is niet de enige Belgische bank die hiermee te maken heeft, al houden de banken hun remediatieplannen liever vertrouwelijk.
De opkomst van big data, kunstmatige intelligentie, nieuwe applicaties en fintech zorgt ervoor dat de wetgevende inflatie voorlopig niet afneemt. Het is nodig om voortdurend nieuwe regelgevende kaders vast te stellen, zoals bijvoorbeeld bij de invoering van Dora.
Banksector in 2024: fusies, acquisities en interne mobiliteit
Het bancaire landschap in 2024 werd gekenmerkt door talrijke fusies en overnames (Degroof Petercam & Indosuez, Nagelmackers & BCPE, Delen & Dierickx Leys). Dit roept de vraag op wat er gebeurt met de bestaande profielen binnen deze structuren. Kunnen zij zich herpositioneren op de arbeidsmarkt? Tegelijkertijd zet de kostendruk banken aan om minder gebruik te maken van externe rekruteringsbureaus en meer te vertrouwen op hun interne talentacquisitieteams.
De Belgische banksector blijft gedomineerd door private banken. Zij beheren samen 500 miljard euro aan activa, een stijging van 7 procent ten opzichte van 2023 volgens De Tijd. Naast de regelgeving worden de aanwervingen binnen onze divisie Bank en Financiële Diensten ook gedomineerd door de private bankingsector.
Bij Page Personnel gaat het vaak om assistenten voor private bankers of traineeships. Bij Michael Page betreft het private bankers, terwijl Page Executive markt- of landmanagers werft. Aangewakkerd door een toestroom van nieuwe klantendeposito’s, mede dankzij de populariteit van staatsbonnen, blijft deze markt veel potentieel bieden. De race naar vers kapitaal zal doorzetten in 2025.
Family offices in 2025
Ook discreet opererende family offices, zowel Belgisch als internationaal, maken hun opwachting. Door grillige financiële markten zoeken institutionele investeerders naar rendement en diversificatie van hun activa. Er is steeds meer vraag naar portfolio- of investment managers om activa te spreiden over liquide en illiquide markten (zoals private equity), met bijzondere interesse voor schuldfinanciering.
In 2025 zullen verder de implementatie van CSDR en de integratie van kunstmatige intelligentie een belangrijke rol spelen in de bankenwereld. Sommige banken zullen ook hun kernsystemen moeten aanpassen. Dit zal leiden tot nieuwe rekruteringsbehoeften binnen afdelingen zoals marketing, digital, IT, financiën of projectmanagement.
Lorraine le Pomellec is partner bij Page Executive. Ze werft kandidaten voor financial services, banken, verzekeraars en private equity, met de nadruk op compliance, legal, risk, operations, finance, sales en marketing. Haar werkgebied omvat België en Luxemburg.