Werknemers met een modern pensioencontract hoeven straks niet meer op hun 67ste hun pensioenpot in één keer om te zetten in een levenslange uitkering. Ze mogen in de toekomst langer doorbeleggen, waardoor hun pensioen hoger uit kan komen.
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van sociale zaken gaat daartoe de wetgeving aanpassen. Dat heeft ze gisteren aan de Tweede Kamer laten weten. ‘Het huidige wettelijke kader voor premieovereenkomsten vormt een hindernis om tot een optimaal pensioenresultaat te komen’, aldus Klijnsma. Ze komt met verschillende verbetervoorstellen. De ministerraad heeft ingestemd met haar plannen.
Shell
Premieovereenkomsten zijn pensioenregelingen waarbij alleen de premie vaststaat en de uitkering afhangt van beleggingsresultaten. Op dit moment heeft een relatief bescheiden groep zo’n premieovereenkomst, ongeveer 470.000 deelnemers.
Het overgrote deel van de Nederlanders heeft namelijk nog steeds een traditionele eind- of middelloonregeling, maar de groep met een premiepensioen groeit wel snel. BinckBank, Brunel en Bol.com hebben bijvoorbeeld zo’n moderne regeling, maar ook Shell is er vorig jaar op overgestapt voor de nieuwe medewerkers.
Lage rente, laag pensioen
De regeling bleek echter wel beperkingen te hebben. Grote bedrijven als Shell klaagden dat hun werknemers bij de huidige regels rendement mislopen. Deelnemers zijn nu namelijk verplicht om op hun pensioenleeftijd in één keer een levenslang pensioen in te kopen.
Als gevolg daarvan is het pensioen afhankelijk van de rente van het moment van pensionering. Bij de huidige lage rentestand komen de pensioenen daardoor laag uit. Daarnaast wordt ook voor de pensionering al rendement misgelopen, omdat in aanloop naar de pensioenleeftijd het risico moet worden afgebouwd, zodat niet vlak voor pensionering een deel van het pensioen weg is door dalende beurskoersen.
Klijnsma gaat nu een aantal varianten uitwerken, waarbij tot na pensionering doorbelegd kan worden. Dat betekent dat de uitkering kan gaan schommelen. Ze doet voorstellen om de negatieve gevolgen te beperken. Concreet kan er straks ofwel individueel langer doorbelegd worden of collectief, door rond de pensioenleeftijd het kapitaal over te zetten naar een collectieve regeling.
Alternatief
Verschillende pensioenfondsen die ontevreden zijn over de recente pensioenherziening van Klijnsma, hopen dat deze nieuwe verbeterde premieovereenkomst een alternatief voor hen kan bieden. Onder meer zorgfonds PFZW heeft daarom actief meegedacht de afgelopen maanden. De inzet van deze pensioenfondsen was om zoveel mogelijk collectieve risicodeling in de premieovereenkomst te krijgen.
Klijnsma stelt echter dat haar voorstellen uitsluitend bedoeld zijn om de bestaande regeling te verbeteren, zodat grote bedrijven er beter mee uit de voeten kunnen. Ze werkt daarom nu de varianten met verregaande risicodeling niet verder uit.
Copyright: Het Financieele Dagblad, 20 december 2014.