Om aan het dit jaar ingestelde bonusplafond te voldoen wil Van Lanschot de variabele beloning van de leden van de raad van bestuur afschaffen en dit deels compenseren met aandelen in de eigen bank.
Dat staat in een toelichting op de vanmiddag gepubliceerde agenda van de jaarvergadering van de bank op 13 mei. Het nieuwe beloningsbeleid is een van de agendapunten.
Het vaste salaris van bestuursvoorzitter Karl Guha van Van Lanschot bedraagt 750.000 euro, dat van de andere leden van de raad van bestuur 425.000 euro per jaar. Daarnaast kon Guha een bonus krijgen van maximaal 50 procent van zijn vaste salaris en de andere leden tot maximaal 100 procent van hun vaste salaris.
Certificaten van aandelen
In plaats van deze variabele beloning wordt nu voorgesteld de bestuursleden voortaan naast hun vaste salaris voor 225.000 euro in aandelen te geven, en de voorzitter van de raad van bestuur voor 200.000 euro in aandelen.
Zolang zij lid zijn van de raad van bestuur moeten zij het equivalent van twee bruto jaarsalarissen in cash aanhouden.
De variabele beloning die zij tot en met vorig jaar konden krijgen, bestond uit 50 procent cash en 50 procent certificaten van aandelen. De mate waarin de bonus werd uitgekeerd was afhankelijk van de mate waarin gestelde doelstellingen werden behaald.
Uit het eveneens vandaag gepubliceerde renumeratierapport, blijkt dat de raad van bestuur volgens de raad van commissarissen alle niet-financiële doelstellingen heeft gehaald. Van de financiële doelstellingen was de nettowinst en het handhaven van een solide profiel ‘boven target’, maar het uitbreiden van de kerntaken ‘onder target’.
Helft uitgekeerd over 2014
‘Gelet op de nieuwe wetgeving, het transformatieproces en de langetermijnbelangen van de onderneming en haar belanghebbenden’ is daarom besloten de helft van de variabele beloning, waar de raad van bestuur volgens het vigerende beloningsbeleid recht op heeft, uit te keren.
Dit betekent dat er geen bonus in cash is over vorig jaar, maar de leden van de raad van bestuur wel 170.000 euro in aandelen krijgen en Guha 168.750 euro in aandelen. Hiervan is 40 procent onvoorwaardelijk toegekend en volgt 60 procent in de komende drie jaar.
Ieko Sevinga die in november terugtrad uit de raad van bestuur kreeg daarnaast een vertrekvergoeding van 425.000 euro.
Het bonusbeleid bij Kempen Capital Management blijft ongewijzigd. Daar kan een bonus wel nog oplopen tot maximaal 100 procent van het vaste salaris. Fondshuizen vallen dan ook niet onder het bonusplafond. Zij zijn hiervan uitgezonderd.