Un collectif international de gestionnaires d’actifs européens, dont Aegon, souhaite dresser un état des lieux du manque de diversité au sein du secteur. Le projet de recherche est une initiative du Diversity Project Europe, fondé l’année dernière par huit gestionnaires d’actifs de premier plan et soutenu par PwC Suisse.
D’ici fin avril, des chercheurs interrogeront des gestionnaires d’actifs dans toute l’Europe pour dresser un état des lieux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) chez les gestionnaires d’actifs dans dix pays européens. Les résultats seront présentés en juin.
« Sur la base des informations préliminaires dont nous disposons, nous nous attendons à découvrir des différences importantes en matière de parité, de diversité, d’équité et d’inclusion par rapport à d’autres secteurs d’activité », déclare Ric van Weelden, président par intérim du comité consultatif du Diversity Project Europe.
D’autres études, telles que le rapport Alpha Female de Citywire, ont montré que l’égalité des genres chez les gestionnaires d’actifs européens, par exemple, laisse encore à désirer. Le pourcentage de femmes gestionnaires dans la Citywire Fund Manager Database n’a augmenté que de 10 points de base en 2022, passant de 12 % à 12,1 %.
Le Diversity Project Europe, une initiative soutenue par Aegon, Axa, Franklin Templeton, HSBC, Nordea, Pictet, Quoniam et T. Rowe Price, a été lancé l’an dernier. Depuis, le français Natixis a également rejoint le groupe. Le projet s’inspire d’une initiative similaire au Royaume-Uni, dirigée par la baronne Helena Morrissey, ancienne gestionnaire de fonds. Au Royaume-Uni, le Diversity Project s’efforce d’accroître la diversité et l’inclusion dans le secteur financier britannique.
Ric Van Weelden espère que l’étude du Diversity Project Europe permettra d’expliquer ces déséquilibres. « Le secteur de la gestion d’actifs évolue peu dans ces domaines et les raisons de ce statu quo ne sont pas très claires, d’où notre initiative pour mieux les comprendre », déclare Ric Van Weelden. « Notre étude vise également à déterminer si des facteurs culturels ou réglementaires jouent un rôle plus important dans ce contexte. Notre but est également de présenter des arguments convaincants en faveur d’une amélioration des pratiques en matière de DE&I et d’aider les entreprises dans cette démarche. »
Le projet vise à cartographier le paysage de la DE&I dans 10 pays européens ainsi qu’à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du secteur de la gestion d’actifs. Une attention particulière est portée à des thèmes clés tels que le genre, la mobilité sociale et la culture inclusive. L’initiative dans son ensemble servira de référence pour tous les futurs membres du Diversity Project Europe.
Selon le communiqué, le rapport qui sera publié ne donnera pas seulement un aperçu de la situation, mais encouragera aussi la prise de mesures. Enrichi de recommandations concrètes et présentant des initiatives couronnées de succès en matière de DE&I, il visera à susciter des changements positifs. Les chercheurs ont également l’intention de réaliser une comparaison générale avec la situation du secteur de la gestion d’actifs au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans la zone Asie-Pacifique.
« Dans le secteur de la gestion d’actifs, la diversité, l’équité et l’inclusion constituent la pierre angulaire d’une stratégie fructueuse de gestion des équipes et des activités », déclare Johannes Smits, associé de la Diversity, Inclusive Culture and Equity Practice de PwC Suisse, dans le communiqué. « En favorisant un environnement où chacun est écouté et valorisé, nous pouvons tirer profit d’une multiplicité de perspectives qui enrichissent les processus de prise de décisions et améliorent les performances », a déclaré Johannes Smits. « Les entreprises ne peuvent plus ignorer les exigences accrues des autorités de surveillance, des investisseurs, des clients et des employés. »
Le Diversity Project Europe a été lancé fin 2023 pour inciter le secteur de la gestion d’actifs à devenir plus inclusif en Europe. Le conseil d’administration du projet se compose de Camilla Udd, Quoniam Asset Management ; Charlene Sagoe, Natixis Investment Management ; Isabelle Brancart, HSBC Asset Management ; Jerome Broustra, AXA Investment Managers ; Linda Russheim, Diversity Project UK/HT Financial Marketing ; Nancy Rowe, Franklin Templeton ; Zahra Sheikh, Pictet Asset Management ; et Ric van Weelden, Indefi, en tant que président du conseil d’administration.
Outre PwC Suisse, d’autres sociétés de conseil vont également soutenir gracieusement le projet. Le cabinet de conseil en gestion d’image Lansons a ainsi été sollicité pour fournir un accompagnement stratégique en matière de communication.