Le pourcentage de femmes à la tête d’entreprises a légèrement augmenté l’an dernier. Les postes d’administrateur des grandes entreprises du monde entier sont aujourd’hui occupés à plus de 25 % par des femmes. Si cela représente certes un progrès, le rythme de cette progression semble ralentir, comme le révèle une étude de MSCI.
La présence de femmes à la tête d’entreprises a augmenté d›1,3 point de pourcentage par rapport à l’année précédente, selon MSCI. En 2023, les femmes occupaient 25,8 % des postes d’administrateur des grandes et moyennes entreprises dans le monde. En octobre 2023, 41,2 % des entreprises de l’indice MSCI ACWI comptaient au moins 30 % de femmes dans leur conseil d’administration, selon le rapport récemment paru Women on Boards and Beyond.
L’enquête révèle donc une légère amélioration en matière de diversité des genres dans les administrations, mais aussi une diminution du taux de croissance par rapport aux années précédentes. Le pourcentage de dirigeantes avait ainsi augmenté d›1,9 point de pourcentage en 2022.
En dépit d’efforts pour favoriser la diversité des genres, l’obtention d’une représentation parfaitement égale des genres dans les directions semble encore bien loin. Les enquêtrices de MSCI Anna Csonka et Christina Milhomem prédisent que cet objectif ne sera atteint qu’en 2040.
Des disparités demeurent également au niveau des postes de direction, les femmes n’occupant que 9,1 % des fonctions de présidence et 6,5 % des postes de CEO. Bien que le nombre de femmes CEO ait doublé depuis 2019, les femmes restent nettement sous-représentées dans ces fonctions de cadre.
Écart salarial
MSCI a également enquêté sur les salaires des dirigeants, révélant un écart salarial persistant entre les CEO. Si les CEO hommes et femmes perçoivent en moyenne des salaires comparables, il existe de considérables différences entre les secteurs et les pays.
Même si le package salarial pour les CEO du monde entier s’élevait, en 2022, à 6,5 millions de dollars pour les hommes et 6,3 millions de dollars pour les femmes, c’est le secteur de la communication qui affiche l’écart salarial le plus important : les CEO hommes y gagnent en moyenne 9,9 millions de dollars de plus que leurs homologues féminines. En revanche, les femmes du secteur industriel ont quant à elles gagné en moyenne 4,4 millions de dollars de plus que les hommes.
Diversité ethnique
Concernant la représentation raciale et ethnique au sein des conseils d’administration, la voie à suivre semble encore « longue et cahoteuse », écrivent les enquêtrices. Les entreprises ne rapportent encore que sporadiquement sur la diversité ethnique, et ce en dépit des exigences légales en vigueur. En outre, les quelques rapports établis s’avèrent souvent « incomplets ».
La diversité des genres surpasse toutefois encore la diversité ethnique et raciale, tant dans les administrations que dans les directions, si l’on se base sur les données disponibles limitées issues du Royaume-Uni et des États-Unis.
MSCI a identifié 23 entreprises du MSCI ACWI qui publient les données ethniques relatives à leur administration, conformément aux règles britanniques de cotation en bourse. Les administrateurs de ces entreprises sont en grande majorité blancs, tandis que les administrateurs asiatiques et asiatico-britanniques constituent, à environ 9 %, le principal groupe minoritaire.
La totalité des 23 entreprises déclarantes ont indiqué avoir au moins un administrateur non blanc, mais une seule entreprise a déclaré avoir plus de 30 % d’administrateurs issus d’une minorité ethnique.
Une divulgation non obligatoire
Les entreprises américaines de 100 collaborateurs ou plus ont l’obligation de collecter ces données et de les rapporter à l’U.S. Equal Employment Opportunity Commission, mais elles ne sont pas tenues de les divulguer.
« Pour l’heure, seules les entreprises cotées au Nasdaq ont l’obligation de rendre publiques les données raciales et ethniques relatives à leurs administrateurs. De nombreuses entreprises américaines peuvent ainsi choisir de ne pas divulguer leurs données, et celles qui choisissent de le faire peuvent ne le faire que partiellement, utiliser différentes méthodologies pour collecter leurs données ou publier des rapports aux formats, contenus et portées très divers », précise Anna Csonka.
Sur la base des données actuelles, on constate néanmoins qu’aux États-Unis, les administrateurs noirs ou afro-américains sont davantage représentés que les autres minorités.