La présidente par intérim de l’EEOC, Andrea Lucas, a appelé les hommes blancs qui se sentent victimes de discrimination au travail à déposer une plainte au niveau fédéral. « Vous êtes un homme blanc qui a été victime de discrimination au travail en raison de votre race ou de votre sexe ? Dans ce cas, vous pourrez peut-être recevoir une indemnisation », explique Mme Lucas dans une vidéo. Elle recommande même d’agir vite.
L’Equal Employment Opportunity Commission est le régulateur fédéral des États-Unis qui veille à l’égalité de traitement sur le marché du travail. Les hommes ont également droit à une protection en vertu des lois sur les droits civils, a déclaré Andrea Lucas, qui a été nommée présidente intérimaire de la commission par Donald Trump en 2025.
Ceux qui pensent encore que les relations hommes-femmes dans le monde des affaires néerlandais sont démodées devraient jeter un coup d’œil aux États-Unis. Dans le secteur financier en particulier, la lutte entre les banquiers de sexe masculin et féminin hommes et les femmes est aujourd’hui tout à fait risible.
Wallstreetoasis.com, le point de rencontre en ligne des professionnels de la finance à New York, en donne récemment un bon exemple. Une jeune banquière s’interroge : Women In The Workplace, Are All Men Gay? Dans un message, elle décrit le comportement grossier et méprisant de ses collègues, uniquement en raison de son sexe. « Si vous méprisez tant les femmes, pourquoi nous embauchez-vous ou plaidez-vous en faveur de la diversité ? » demande-t-elle aux hommes plus âgés du secteur.
La réponse la plus habile est celle d’un associé de première année en capital-investissement : « C’est précisément à cause de ce genre de bêtises que personne ne prend les femmes au sérieux. » La réponse d’un banquier qui affirme n’être « pas gay » mais « simplement fatigué » des « pleurnicheries des femmes » est presque aussi populaire. Trente bananes numériques – pouces de Wallstreet – suivent.
Selon une de mes amies, qui a commencé sa carrière à New York dans l’une des plus grandes banques du monde et qui travaille aujourd’hui dans le domaine du capital-investissement, il ne s’agit pas d’un incident isolé. Selon elle, la dernière génération de professionnels de la finance est principalement composée d’hommes MAGA – Make America Great Again. « Les femmes sont considérées comme des citoyennes de seconde zone », dit-elle. Selon elle, les banquiers plus âgés ont vu tellement de femmes quitter leur emploi pendant leur grossesse qu’ils ne font plus d’efforts pour développer leur carrière. « D’ici cent ans, ce problème existera encore », pense-t-elle.
Et cela se reflète au sommet. Bien que les banques embauchent depuis des années un nombre à peu près égal d’hommes et de femmes, et que plus de la moitié des employés des banques américaines soient des femmes, les cadres supérieurs sont des hommes à près de 70 %, selon l’EEOC. Seules 7,5 % des banques ont une femme à leur tête.
Selon le cabinet de conseil McKinsey, les femmes du monde entier accusent déjà un retard dans leur première promotion à un poste de direction, alors qu’elles ont les mêmes ambitions et les mêmes réalisations que les hommes. Un livre publié en 2025 par trois associées principales du cabinet de conseil s’intitule The Broken Rung (en référence au barreau d’échelle cassé, NdT). « Un phénomène qui freine les femmes dans leur réussite professionnelle encore plus souvent que le plafond de verre. »
Jennifer Caruso-Jones fait partie des femmes qui se battent contre ce phénomène. L’ancienne Managing director a récemment intenté un procès à RBC Capital Markets pour discrimination structurelle. Elle aurait gagné moins que ses collègues masculins pendant des années et n’aurait pas perçu une part substantielle de sa prime en raison de son congé de maternité.
RBC dément ces allégations. Selon la banque, Mme Caruso-Jones a proposé elle-même de partir et s’est vu offrir une indemnité de départ de plus de 1,1 million de dollars.
Un comportement typiquement féminin, ont déclaré les futurs managers et directeurs – masculins – de Wallstreetoasis en réaction à la nouvelle. « Les femmes peuvent poursuivre une entreprise en justice si elle est gérée comme une maison de club d’étudiants, mais les hommes ne peuvent pas le faire si elle est gérée comme une école maternelle Montessori », a déclaré un banquier fraichement diplômé — une contribution que le site web a désigné comme la plus utile.
Max Severijns est journaliste et vit à New York. Il est correspondant pour Investment Officer. Il a étudié la communication et le japonais et a obtenu une maîtrise en relations internationales à l’université de Milan. .