Ondanks alle schandalen proberen er nog steeds mensen met vervalsingen of half verzonnen verhalen werk te vinden in de financiële sector.
Opmerkelijk, vindt manager screening René Ruurda van het Dutch Securities Institute (DSI).
DSI-onderzoekers komen regelmatig dubieuze informatie en soms regelrechte pogingen tot fraude en valsheid in geschrifte tegen tijdens het lichten van doopcelen.
Vervalste diploma’s
Dit varieert van vervalste diploma’s en handtekeningen tot verzonnen werkperiodes.
‘Gelukkig vallen dat soort mensen bij ons snel door de mand door de wijze waarop wij screenen’, aldus Ruurda.
DSI is de zelfregulering-organisatie in de financiële sector en ontwikkelde de norm voor personeelscreenings. Deze wordt ondersteund door de toezichthouder AFM. De onderzoekers van DSI nemen elk dossier persoonlijk in behandeling. Voormalige werkgevers worden gebeld, CV’s en diploma’s gecontroleerd en geverifieerd en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd bij het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Goed gedrag
Volgens Ruurda zijn er gemiddeld per jaar honderd screenings die niet kunnen worden afgesloten omdat de aanvragende nieuwe personeelsleden geen Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen. Zonder VOG kan een DSI-screening niet worden afgesloten.
Ruurda vindt het lastig te zeggen wat precies de redenen zijn voor het niet kunnen overleggen van een VOG. Dit kan zijn omdat iemand iets op zijn kerfstok heeft en dus geen VOG krijgt.
‘Ook zijn er mensen die de screening onderschatten en dan schrikken van onze aanpak’, aldus Ruurda. ‘In de meeste gevallen horen we dan nooit meer iets van de aanvragers. Dan mag je ervan uitgaan dat de sollicitatieprocedure bij het bedrijf waar zij wilden gaan werken ook afgebroken is. Je kunt immers als screening-aanvrager geen DSI-rapport overhandigen aan de werkgever als die screening niet afgesloten is.’