Regering en sociale partners zijn het er over eens: het Nederlandse pensioenstelsel moet op de schop. Dat is een mooie kans voor fondshuizen om nieuwe producten en strategieën te ontwikkelen, maar niet zonder risico, stellen FN Kennisexperts Michiel Breeschoten en Vincent Hooplot.
Het pensioenvermogen in Nederland bedraagt volgens het CBS inmiddels meer dan 1.700 miljard euro. Nederland is hierdoor goed voor meer dan 50 procent van het totale pensioenvermogen in Continentaal Europa. Toch is een comfortabel pensioeninkomen na pensionering zelfs in Nederland geen vanzelfsprekendheid meer. De pensioenwereld, experts, ondernemers, vakbonden en de politiek zijn het er dan ook over eens dat hervorming van ons pensioenstelsel noodzakelijk is. Echter, over hoe ver de hervorming moet gaan zijn de meningen verdeeld.
Waar landt het pensioenrisico?
Door huidige economische omstandigheden, met aanhoudende lage rentestanden en de zogenaamde ‘low yield’ omgeving waarin we ons bevinden, wegen pensioenverplichtingen steeds zwaarder. Gevolg: teleurgestelde pensioenfondsdeelnemers die meer premie moeten betalen en gepensioneerden die indexatie van hun pensioenuitkering eisen.
Hoewel het vertrouwde ‘defined benefit’ stelsel nog steeds goed is voor ruim 94 procent van de pensioenregelingen in Nederland, kiezen werkgevers die niet onderhevig zijn aan de verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds in toenemende mate voor individueel DC. Daardoor verschuift het risico van voldoende pensioenopbouw van werkgever naar werknemer. We leggen hiermee een grote verantwoordelijkheid bij de beroepsbevolking van Nederland, terwijl nog geen 5 procent weet hoe haar pensioen is geregeld, laat staan de pensioenbeleggingen. Een groot risico.
Toenemende pensioenstress
Pensioen is geen ‘sexy’ onderwerp en houdt de meeste Nederlanders niet bezig, ze vinden het saai. Echter, iedereen wil na pensionering wel kunnen beschikken over voldoende middelen. Mede door het aanstaande SER-advies over het Nederlandse pensioenstelsel en de coalitiebesprekingen wint het onderwerp aan populariteit, maar dan met name onder de geïnteresseerden. De pensioenleeftijd en de onzekerheid over de hoogte van het pensioeninkomen na pensionering genieten steeds meer aandacht. Een lager pensioeninkomen betekent tenslotte dat een gepensioneerde flink moet bezuinigen of dat men langer moet doorwerken, maar hoe lang? Deze onzekerheden veroorzaken toenemende stress bij werkend Nederland.
Mooie kans voor fondshuizen
Dit is een uitgelezen kans om meer empathie te tonen voor de zorgen van Nederlanders in alle levensfasen. Onze sector kan werkend Nederland helpen met het behouden van een goede levensstandaard na pensionering. Als fondshuizen hun enorme expertise inzetten om dit voor elkaar te krijgen helpen ze de “donkere wolken” die zich samenpakken boven de pensioenzekerheid in Nederland te slechten.
Het verzilveren van deze kans vraagt van fondshuizen dat zij zich inleven in werkgevers en werknemers en tegen lage kosten, excellente pensioenbeleggingen bieden. Met één duidelijk doel: alle talenten inzetten voor een zo hoog mogelijk pensioeninkomen voor klanten, ongeacht het pensioenstelsel dat straks gekozen wordt. Wij denken dat partijen die dit goed doen, hun voordeel kunnen doen met het nieuwe pensioenstelsel.
Vincent Hooplot en Michiel Breeschoten zijn als partners verbonden aan Hooplot Associates. Zij delen maandelijks met Fondsnieuws-lezers hun kennis op het gebied van marketingstrategie.
Wilt u meer bijdragen van onze FN Kennisexperts lezen, klik dan hier