Het percentage vrouwelijke corporate bestuurders is vorig jaar licht toegenomen. De bestuurszetels van grote bedrijven wereldwijd worden nu voor ruim 25 procent ingenomen door vrouwen. Hoewel daarmee vooruitgang is geboekt, lijkt het tempo van verandering af te nemen, aldus onderzoek van MSCI.
De aanwezigheid van vrouwen in bedrijfsbesturen is met 1,3 procentpunt gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar, zo meldt MSCI. In 2023 bekleedden vrouwen 25,8 procent van de bestuurszetels bij grote en middelgrote wereldwijde bedrijven. In oktober 2023 had 41,2 procent van de bedrijven van de MSCI ACWI Index minstens 30 procent vrouwen in het bestuur, aldus het onlangs verschenen rapport Women on Boards and Beyond.
Het onderzoek toont aan dat er dus een lichte verbetering is in de genderdiversiteit in besturen, maar dat het groeipercentage is afgenomen vergeleken met voorgaande jaren. Zo nam het percentage vrouwelijke bestuurders in 2022 nog toe met 1,9 procentpunt.
Ondanks inspanningen om genderdiversiteit te bevorderen, lijkt het bereiken van een volledig gelijke vertegenwoordiging qua gender op bestuursniveau nog ver weg. MSCI-onderzoekers Anna Csonka en Christina Milhomem voorspellen dat dit doel mogelijk pas in 2040 wordt bereikt.
Ook blijven er verschillen bestaan in leiderschapsposities, want slechts 9,1 procent van de voorzitterschapsfuncties en 6,5 procent van de ceo-posities wordt door vrouwen ingenomen. Hoewel het aantal vrouwelijke ceo’s sinds 2019 is verdubbeld, blijven vrouwen aanzienlijk ondervertegenwoordigd in deze topfuncties.
Loonkloof
MSCI deed ook onderzoek naar de salarissen van bestuurders. Daaruit blijkt een aanhoudende loonkloof tussen ceo’s. Mannelijke en vrouwelijke ceo’s ontvangen gemiddeld wel vergelijkbare salarissen, maar er bestaan aanzienlijke verschillen tussen sectoren en landen.
Hoewel het gemiddelde salarispakket voor wereldwijde ceo’s in 2022 6,5 miljoen dollar bedroeg voor mannen en 6,3 miljoen dollar voor vrouwen, vertoonde de communicatiesector de grootste loonkloof, waar mannelijke ceo’s gemiddeld 9,9 miljoen dollar meer verdienen dan de vrouwelijke leiders. Aan de andere kant verdienden vrouwen in de industriesector gemiddeld 4,4 miljoen dollar meer dan mannen.
Ethnische diversiteit
Wat betreft raciale en etnische vertegenwoordiging in besturen, lijkt de weg vooruit mogelijk nog ‘langer en hobbeliger’ te zijn. schrijven de onderzoekers. Bedrijven rapporteren nog maar sporadisch over etnische diversiteit, ondanks wettelijke vereisten. Als er al wordt gerapporteerd, blijkt dit vaak ‘onvolledig’ te zijn.
Genderdiversiteit overtreft echter nog steeds de etnische en raciale diversiteit voor zowel besturen als directies, gebaseerd op de beperkte beschikbare gegevens die beschikbaar zijn uit het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.
MSCI identificeerde 23 bedrijven van de MSCI ACWI die, op grond van Britse beursnoteringsregels, etnische gegevens op bestuursniveau bekendmaken. Het overgrote deel van de bestuurders van die bedrijven is blank, terwijl de Aziatische en Aziatisch-Britse bestuurders de grootste minderheidsgroep vormden met ongeveer 9 procent.
Alle 23 rapporterende bedrijven gaven aan minstens één niet-blanke bestuurder te hebben, maar slechts één bedrijf rapporteerde dat het meer dan 30 procent bestuurders uit een etnische minderheid had.
Niet verplicht openbaar
Amerikaanse bedrijven met 100 of meer werknemers zijn verplicht gegevens te verzamelen en te rapporteren aan de U.S. Equal Employment Opportunity Commission, maar ze zijn niet verplicht om de gegevens openbaar te maken.
‘Voorlopig zijn alleen bedrijven genoteerd aan de Nasdaq verplicht om de raciale en etnische gegevens van hun bestuurders openbaar te maken. Daarom kunnen veel Amerikaanse bedrijven ervoor kiezen om hun gegevens niet openbaar te maken en degenen die dat wel doen, hebben de mogelijkheid dit slechts gedeeltelijk doen, verschillende methodologieën voor het verzamelen van data te gebruiken of rapporten met uiteenlopende formats, inhoud en reikwijdte te publiceren’, aldus onderzoeker Csonka.
Op basis van de huidige gegevens blijkt dat in de VS zwarte of Afro-Amerikaanse bestuurders een grotere vertegenwoordiging op bestuursniveau hebben dan andere minderheidsgroepen.