‘Binnen private equity woedt een war on talent’
Na de coronapandemie zijn veel mensen in de financiële sector anders naar hun baan gaan kijken. Genderdiversiteit, inclusie, een betrouwbare uitstraling als bedrijf en work-life balance worden steeds belangrijker, naast het salaris. Die soft values zijn in opmars.
Financiële ondernemingen moeten hun beste beentje bijzetten om de beste talenten binnen te halen en aan zich te binden. Dat weerspiegelt zich niet enkel in de salarissen, maar ook in de manier waarop je je als bedrijf positioneert.
Febelfin lanceert campagne rond inclusie en diversiteit
Onlangs lanceert Febelfin, de koepelorganisatie van de banksector, de campagne ‘#InclusionInFinance’ en richt zich tot alle medewerkers van de sector, op alle niveaus. De sector wil hiermee een duidelijk signaal geven dat iedereen - ongeacht afkomst, gender, geaardheid, leeftijd, persoonlijkheid of beperking – gewenst en gewaardeerd wordt.
BNP Paribas AM lanceert nieuw inclusief groeifonds
BNP Paribas Asset Management lanceert een nieuw thematisch product dat meer nadruk legt op sociale factoren binnen de ESG-dimensie. Het beheer is gebaseerd op convicties en belegt in zowat vijftig aandelen met een grote sociale impact.
Thematisch en duurzaam beheer is duidelijk in de mode en vrijwel alle grote beheerders stellen momenteel nieuwe strategieën voor die erop gericht zijn zich van de concurrentie te onderscheiden.
Beleggen in financiële inclusie biedt dubbel rendement
Eén op de drie inwoners in opkomende economieën heeft geen toegang tot basale bancaire diensten als een bankrekening. Fintechs bieden in toenemende mate daar een oplossing voor. Dit maakt het tot een beleggingsthema dat zowel een bijdrage levert aan het vergroten van de wereldwijde financiële inclusie als dat het een aantrekkelijk financieel rendement biedt.