Le mois dernier, il a été annoncé que le nombre d’Américains qui démissionnent volontairement a atteint un niveau record. Pas moins de 4,4 millions d’Américains vont tenter leur chance ailleurs cette année. Certains d’entre eux vont changer d’emploi. Les salaires de ces personnes augmentent plus rapidement que ceux de ceux qui restent sur place.
En raison de la pénurie sur le marché du travail, c’est le moment de changer d’emploi afin d’améliorer votre position ou simplement d’obtenir un emploi plus agréable. Pour l’année prochaine, même la moitié des salariés envisagent de quitter leur emploi. De plus en plus de personnes quittent le marché du travail. Le vieillissement est une cause importante et la forte augmentation de la richesse, due en partie au marché immobilier et à la hausse de la bourse, permet également de prendre sa retraite un an plus tôt. Mais cela n’explique en rien l’exode.
Un goût de liberté
La crise de Corona incite les gens à choisir plus tôt une autre voie. Pendant la crise de Corona, ils ont vu que les choses peuvent être faites différemment et maintenant ils ne veulent pas revenir en arrière. Ils ont goûté à la liberté. Ils ne veulent plus de ce travail ennuyeux, abrutissant et mal payé. Les salaires sont à la traîne de la hausse des prix. Il n’y a pas de perspectives de carrière dans les emplois les moins bien rémunérés, le coût de la garde des enfants monte en flèche et le travail est devenu quelque chose que ces personnes ne peuvent plus se permettre.
Les personnes qui restent obtiennent plus de responsabilités et subissent une charge de travail plus importante avec le risque supplémentaire d’être infectées par le virus. La suppression des allocations supplémentaires versées par le gouvernement en plus des allocations de chômage en septembre n’a pas incité à reprendre le travail. En fait, plus de personnes ont démissionné après septembre qu’avant.
Cela semble être un phénomène typiquement américain, mais ce n’est pas le cas. En Europe aussi, une grande partie des travailleurs envisagent de quitter leur emploi. En Europe, un travailleur sur trois dispose désormais de revenus annexes. Par exemple, 13 % d’entre eux gagnent de l’argent supplémentaire en créant du contenu, par exemple dans les médias sociaux, dans les jeux ou sur YouTube, 15 % sont actifs dans le commerce électronique, qui est devenu beaucoup plus facile grâce aux développements technologiques, et 12 % sont impliqués dans le trading de NFT et de cryptos. C’est précisément ce dernier groupe qui croit fermement au phénomène qu’il peut en vivre toute sa vie.
La question clé : qui part où et quand
Avec un tel nombre de personnes, la question n’est pas tant de savoir pourquoi ces personnes veulent quitter le marché du travail, mais plutôt qui, où et quand. Les personnes qui partent sont relativement souvent des personnes où les deux partenaires travaillent, il est alors pratiquement sans risque pour l’un des partenaires de se mettre à son compte. En outre, il y a tellement de postes vacants que l’on peut facilement retourner sur le marché du travail si cela ne fonctionne pas. Aujourd’hui, ces personnes occupent souvent des emplois ennuyeux et abrutissants, qui sont aussi ceux pour lesquels les robots sont relativement bons.
Les personnes qui partent ne seront pas remplacées par d’autres personnes, mais par des robots. Le moment de partir est venu. Aujourd’hui, il y a une grande pénurie sur le marché du travail. Pour ceux qui ont un emploi, cela signifie que la pression du travail est élevée, ce qui incite également à partir. La pression dans le domaine des soins et de l’éducation est à l’origine de nombreux abandons.
Cela signifie beaucoup lorsqu’une personne sur trois en Europe risque d’abandonner le processus de travail. Le fait que certains deviennent eux-mêmes entrepreneurs n’est que bénéfique pour l’économie. Les emplois ne sont pas créés par les grandes entreprises, mais principalement par les plus petites. Les petites entreprises deviennent également plus compétitives par rapport aux grandes entreprises. Aujourd’hui, tout vient du cloud et est as-a-service. L’entrepreneur ne doit faire que ce qu’il sait faire et pour le reste, il a un abonnement pour à peu près tout.
L’exode entraîne-t-il une pénurie structurelle ?
De l’informatique aux RH, de la finance au commerce et de l’avocat au café, tout est aujourd’hui disponible dans le nuage ou sous forme d’abonnement. Non seulement cela revient beaucoup moins cher que les services internes étendus des grandes entreprises, mais c’est aussi toujours la version la plus récente d’un service. Les entreprises qui possèdent leur propre logiciel, par exemple, doivent régulièrement s’assurer que ce logiciel est à jour. Ils ont également souvent modifié le logiciel à tel point que le coût du passage à un autre progiciel est prohibitif. Par conséquent, de nombreuses grandes entreprises utilisent encore des logiciels fortement dépassés, ce qui permet aux petites entreprises d’être plus facilement compétitives. En outre, de nombreuses activités à forte intensité de capital ont été délocalisées en Asie et les entreprises disposant de relativement peu d’argent peuvent toujours être compétitives au niveau mondial.
L’exode pourrait devenir si important qu’il entraînerait une pénurie structurelle de travailleurs. Cela signifie que les salaires vont augmenter et, en période d’inflation croissante, c’est une question sensible. Outre le vieillissement de la population, le doublement de la consommation mondiale en dix ans, la démondialisation, la transition énergétique et les monopoles des grandes technologies, le grand exode contribue désormais à une inflation structurellement plus élevée. En Allemagne, le nouveau gouvernement tente maintenant de résoudre ce problème en augmentant l’immigration. Chaque année, ils veulent 400 000 nouveaux migrants pour combler les postes vacants sur le marché du travail, où une bonne adéquation est un défi. L’Allemagne n’est pas le seul pays où la pénurie de personnel est un problème majeur. D’autres pays vont également recommencer à recruter en dehors de leurs propres frontières.
L’effet du départ d’un collègue
Le taux d’inoccupation élevé est également contagieux. Les employés qui voient leurs collègues partir pour la liberté d’être leur propre patron ou pour d’autres emplois mieux rémunérés sont plus susceptibles d’envisager de partir eux aussi. À la télévision, il y a même des émissions spéciales «Ik Vertrek» (je pars) pour contrer l’exode. Le départ d’un collègue est l’occasion pour ceux qui restent de négocier une meilleure position. Le recrutement d’un nouvel employé est un processus coûteux. Cela augmente encore les salaires. Les investisseurs feraient bien de se méfier des entreprises où travaillent un nombre relativement important de personnes.
À cet égard, le marché boursier se distingue positivement des entreprises non cotées. Ce sont surtout les entreprises du secteur des services qui souffrent de la crise de l’immobilier qui emploient beaucoup de personnes, mais ces entreprises ne sont souvent pas cotées en bourse et, si elles le sont, elles ne sont pas très valorisées. Leur poids dans l’indice est faible, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles la bourse n’est pas l’économie.
En raison de la crise de Corona et de ses nombreux lockdowns, les gens sont découragés de continuer à travailler dans des secteurs qui doivent constamment licencier leur personnel. Ils cherchent le salut ailleurs. Sans employés, la plupart des entrepreneurs peuvent abandonner. Les sociétés cotées en bourse emploient relativement peu de personnes et, comme le chiffre d’affaires par employé augmente, il y a également plus de possibilités de retenir ces personnes pour l’organisation. C’est bon pour l’employé, bon pour l’entreprise et bon pour l’investisseur.
Han Dieperink est un investisseur indépendant, consultant et expert en connaissances pour Fondsnieuws. Plus tôt dans sa carrière, il a été directeur des investissements de Rabobank et de Schretlen & Co. Il est actuellement actif en tant que directeur commercial chez Auréus Asset Management. Dieperink fournit son analyse et ses commentaires sur l’économie et les marchés.