‘Binnen private equity woedt een war on talent’
Na de coronapandemie zijn veel mensen in de financiële sector anders naar hun baan gaan kijken. Genderdiversiteit, inclusie, een betrouwbare uitstraling als bedrijf en work-life balance worden steeds belangrijker, naast het salaris. Die soft values zijn in opmars.
Financiële ondernemingen moeten hun beste beentje bijzetten om de beste talenten binnen te halen en aan zich te binden. Dat weerspiegelt zich niet enkel in de salarissen, maar ook in de manier waarop je je als bedrijf positioneert.
Diversiteit bevordert de prestaties van beursfondsen
Aandelen van bedrijven met een etnisch divers bestuur renderen beter. Dat stelt Jia Chen, ESG kwantitatief onderzoeksanalist bij Calvert Research & Management. ‘Het gebruik van etnische diversiteitsfactoren kan de aandelenselectie van Amerikaanse large-caps verbeteren.’
'Let op: nieuwe generatie checkt waarden van je bedrijf'
De nieuw beleggende generaties vinden het belangrijker dan ooit dat een asset manager diversiteit omarmt. Wie nalaat om verschillende mensen met uiteenlopende meningen aan te trekken, zal uiteindelijk vermogen zien wegstromen.
Dat zegt Marie Dzanis van Northern Trust in gesprek met zusterplatform Fondsnieuws. Dzanis staat aan het hoofd van de asset management tak in EMEA, waarmee ze in maart van dit jaar onder de tracker-vlag FlexShares de eerste ETF’s in Europa heeft gelanceerd.