gendergelijkheid

‘De beleggingsindustrie komt vaak negatief in de media. Wij willen de sector een ander (vrouwelijk) gezicht geven, om meer vrouwen aan te trekken’, aldus Katharina Seiler, fondsmanager van het DWS ESG Women for Women fonds. 

In de financiële sector wordt minder dan 30 procent van alle leidinggevende functies door een vrouw ingevuld. Qua gendergelijkheid kan het dus nog een stuk beter. Women in Finance, een initiatief dat werd genomen in 2018 in de schoot van Febelfin, verzamelt dames die daar wat aan willen veranderen, en met succes. Ook de Britse variant doet veel inspanningen om de van oudsher mannelijke financiële sector in de Londense City een meer vrouwelijke touch te geven.

Het aantal vrouwelijke fondsmanagers is in vijf jaar tijd met amper één procent gestegen. In dit tempo duurt het nog 200 jaar voordat er sprake is van gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in het hart van de fondsindustrie. Tegelijkertijd neemt de druk op de sector toe, omdat klanten meer diversiteit in de beheerteams verlangen.

Het nieuwe gendergelijkheidsfonds van Belfius geeft een deel van zijn beheervergoeding aan Boost. Belfius Bank en Belfius Investment Partners storten immers een deel van de beheerprovisies door aan Boost, een initiatief van de Koning Boudewijnstichting dat zich voluit inzet voor gendergelijkheid. 

Boost heeft in de voorbije jaren reeds 400 jongeren uit kwetsbare socio-economische milieus succesvol begeleid om hun potentieel ten volle te ontplooien, hun diploma hoger onderwijs te behalen en rolmodellen te worden.  

Onze moderne maatschappij evolueert in snel tempo. Daarom zijn er ook beleggingsfondsen die van de gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen een speerpunt maken. We belichten enkele van deze opkomende fondsen, waarvan er twee onlangs Morningstar-sterren hebben gekregen.