Sector

Waarom is ‘work hard, play hard’ bullshit? Hoe lastig is het om te verzwijgen dat je bezig bent met een overname die het private banking-landschap hertekent? En waarom is zijn vader ervan overtuigd dat hij iets verkeerds heeft gedaan? Joachim Aelvoet, ceo van ABN Amro België,  vertelt het in De Spiegel, de podcast waarin topmensen uit de financiële sector vertellen over hun werk, hun leven en hun passies. 

Proxy-adviesbureaus Glass Lewis en ISS hebben aandeelhouders van BlackRock deze week opgeroepen het voorgestelde salarispakket van ceo Larry Fink af te keuren. Ook Morgan Stanley en Goldman Sachs betalen hun ceo’s te veel, aldus de bureaus.

Jarenlang was het taboe voor fondsen om geld te stoppen in wapenfabrikanten. Nu de focus verschuift naar de bescherming die wapens bieden, eerder dan de schade die ze veroorzaken, komen ze opnieuw in beeld als belegging. Vermogensbeheerders vrezen anders achter te blijven op de markt.

Drie jaar geleden stapte het Europees kredietteam van Kempen over naar Loomis Sayles. Nu al beheert het team meer dan twee miljard euro. Aan de beleggingsfilosofie werd niet gesleuteld. ‘We zijn eigenlijk basispuntensprokkelaars.’

Momentum is een jong family office, met klanten die “nieuw geld” meenemen: ondernemers en artiesten. Hoe is de dynamiek bij deze groep die veel service verlangt? Oprichter Frits Moonen:  ‘Ze zijn kritisch, maar ook verbaler als ze tevreden zijn.’

Een internationale groep Europese vermogensbeheerders, waaronder Aegon, wil beter inzicht krijgen in het gebrek aan diversiteit binnen de sector. Het onderzoeksproject is een initiatief van het Diversity Project Europe, vorig jaar opgericht door acht vooraanstaande vermogensbeheerders, en wordt ondersteund door PwC Zwitserland. 

Een Europese groep vermogensbeheerders, waaronder Aegon, wil beter inzicht krijgen in het gebrek aan diversiteit binnen de sector. Het onderzoeksproject is een initiatief van het Diversity Project Europe, vorig jaar opgericht door acht vooraanstaande vermogensbeheerders, met ondersteuning van PwC Zwitserland. 

Nu private banking bij Rabobank een aparte divisie wordt, zijn er veel nieuwe mensen nodig. Hoe worden zij binnengehaald? Autonomie en carrièrekansen zijn de belangrijkste troeven. Geld staat minder hoog in het rijtje.

Het komt in de beste “families” voor: een heel team met specialistische beleggings- of bankierskennis stapt over naar een andere werkgever. En dan? Ervaringsdeskundigen vertellen wat de grootste valkuil is: de focus leggen op interne processen.

Belg Jens Peers beheert al een jaar of tien het Amerikaanse duurzame wereldwijde aandelenfonds Mirova Global Sustainable Equity Fund. Als Europeaan heeft hij een unieke kijk op de cultuurverschillen in duurzaam beleggen in de Verenigde Staten en daarbuiten.